Sexuelle Grenzverletzungen am Arbeitsplatz

Dieses essential beschäftigt sich zunächst mit der Klassifizierung sexueller Grenzverletzungen am Arbeitsplatz und den sich dadurch ergebenden rechtlichen Implikationen für den Arbeitgeber. Ferner werden Eskalationsprozesse vorgestellt. Der letzte Teil des essentials beschäftigt sich mit den rechtlichen Anforderungen an Schutzkonzepte und stellt ein konkretes Beispiel für eine Workplace Policy vor.

Zeigt auf, wie mit vertretbarem Aufwand Schutzkonzepte erarbeitet und kommuniziert werden können Definiert klare Eskalationsprozesse Bietet Checklisten für das Führen von Gesprächen

Autorentext
Prof. Dr. Thorsten Krings ist Hochschulprofessor sowie Berater. Er publiziert und forscht zu Themen betrieblicher Personalarbeit und Diversität.

Klappentext
Dieses essential beschäftigt sich zunächst mit der Klassifizierung sexueller Grenzverletzungen am Arbeitsplatz und den sich dadurch ergebenden rechtlichen Implikationen für den Arbeitgeber. Ferner werden Eskalationsprozesse vorgestellt. Der letzte Teil des essentials beschäftigt sich mit den rechtlichen Anforderungen an Schutzkonzepte und stellt ein konkretes Beispiel für eine Workplace Policy vor.
Der Inhalt

• Begriffsabgrenzung zwischen sexueller Grenzverletzung, sexueller Belästigung und sexueller Gewalt
• Ableitung des jeweils rechtlichen Handlungsbedarfs
• Modelle zur Sanktionierung
• Einführung von Elementen eines Schutzkonzepts

• Entwicklung einer beispielhaften Workplace PolicyDie Zielgruppen

• Personalverantwortliche, Führungskräfte, Fachkräfte in Personalabteilungen, Ausbilder, BetriebsräteDer Autor
  Prof. Dr. Thorsten Krings ist Hochschulprofessor sowie Berater. Er publiziert und forscht zu Themen betrieblicher Personalarbeit und Diversität.

Inhalt
Begriffsabgrenzung zwischen sexueller Grenzverletzung, sexueller Belästigung und sexueller Gewalt.- Ableitung des jeweils rechtlichen Handlungsbedarfs.- Modelle zur Sanktionierung.- Einführung von Elementen eines Schutzkonzepts.- Entwicklung einer beispielhaften Workplace Policy.