Die zweite Karriere

Das essential erläutert die wesentlichen Grundlagen und Modelle für den beruflichen Neustart. Auf der Basis einiger prominenter Beispiele von Personen, die mit autobiografischen Schriften ihre Entwicklung dokumentiert haben, definiert der Autor Begrifflichkeiten zur Karriere und zu deren Variationen, erläutert grundlegende Modelle zur Karriereentwicklung und stellt darauf aufbauend eine Theorie zur zweiten Karriere vor. Im Zentrum stehen Überlegungen, in welcher Form die Voraussetzungen für eine zweite Karriere vorliegen und welche besonderen Anforderungen und Erfolgsfaktoren ihnen innewohnen. Berater und Ratsuchende erhalten wertvolle Informationen darüber, wie man die Vorteile einer zweiten Karriere optimal nutzt.

Wissenswertes zu Karriere, Berufswahl und beruflichem Umstieg Mit vielen spektakulären Beispielen aus der Praxis Enthält Arbeitsmaterial für Outplacement- und Karriereberater Includes supplementary material: sn.pub/extras

Autorentext

Prof. Dr. Steffen Hillebrecht lehrt Medienwirtschaft und Personal an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt. Darüber hinaus ist er regelmäßig als Trainer und Berater für Unternehmen und Nonprofit-Organisationen sowie in der persönlichen Personalentwicklung tätig.

Zusammenfassung
Das essential erläutert die wesentlichen Grundlagen und Modelle für den beruflichen Neustart. Auf der Basis einiger prominenter Beispiele von Personen, die mit autobiografischen Schriften ihre Entwicklung dokumentiert haben, definiert der Autor Begrifflichkeiten zur Karriere und zu deren Variationen, erläutert grundlegende Modelle zur Karriereentwicklung und stellt darauf aufbauend eine Theorie zur zweiten Karriere vor. Im Zentrum stehen Überlegungen, in welcher Form die Voraussetzungen für eine zweite Karriere vorliegen und welche besonderen Anforderungen und Erfolgsfaktoren ihnen innewohnen. Berater und Ratsuchende erhalten wertvolle Informationen darüber, wie man die Vorteile einer zweiten Karriere optimal nutzt.

Inhalt
Begriffsbestimmung und Beispiele.- Eine Typologie für zweite Karrieren.- Ansatzpunkte der Karriere- und Outplacementberatung.- Checkliste zur Prüfung der Eignung für eine zweite Karriere.