Human Performance Management

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind der entscheidende Faktor für unternehmerische Erfolge. In diesem Buch erhalten Sie einen besonderen Einblick in die gängige Weiterbildungspraxis erfolgreicher Unternehmen. Ergänzt durch Hintergrundwissen liefern Ihnen die einzelnen Expertenbeiträge konkrete Anhaltspunkte, wie Sie die Weiterbildungsstruktur Ihres Unternehmens neu gestalten können. Inhalte: - Weiterbildung und Mitarbeitermotivation. - Human Performance, Innovationskraft und Personalbindung. - Digitalisierung von Weiterbildungsangeboten. - Zukunftsfähigkeit durch qualifizierte Mitarbeiter: Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen.

Vorwort
Wie lässt sich eine innovative und effiziente Personalentwicklung umsetzen? Geschäftsführer und Personalverantwortliche aus namhaften Unternehmen erklären, wie sie diese Herausforderung meistern. Außerdem nehmen Experten zu Trends wie Personalbindung Stellung.

Autorentext
Sabine RemdischProf. Dr. Sabine Remdisch ist Professorin für Personal- und Organisationspsychologie und Leiterin des Instituts für Performance Management an der Leuphana Universität Lüneburg.

Inhalt
Vorwort und DankInvestition MenschHuman Performance Management gestalten: Wie Unternehmen die Leistung ihrer Mitarbeiter optimieren könnenHuman Performance Management stärken: Wie an der Schnittstelle Wissenschaft/Wirtschaft Innovationen entstehenPersonal durch Weiterbildung binden: Wie Unternehmen das Commitment ihrer Mitarbeiter stärken könnenPersonalbindung als lohnenswerte Investition: Eine Kosten-Nutzen-Betrachtung für UnternehmenPersonalbindung über die Unternehmenskultur: Emotion und Faszination bei MontblancPersonalbindung durch Wertschätzung: Volunteering als innovatives Instrument bei VolkswagenWissenschaftlich weiterbilden: Wie Unternehmen von der Kooperation mit Hochschulen profitieren könnenDer Weg zur Kooperation: Wie Matching Workshops Unternehmen und Hochschulen zusammenbringenChancen der Kooperation: Wie Unternehmen und Hochschulen von Fallstudien profitieren können am Beispiel der Ostfriesischen Tee GesellschaftKooperationen nutzen: Wie Unternehmen Weiterbildungsbedarfe aufdecken können am Beispiel von KIND HörgeräteWeiterbildung digitalisieren: Wie Unternehmen sich im digitalen Zeitalter anpassenEin Schritt in die Zukunft: Neue Anforderungen an Weiterbildung durch DigitalisierungWandel durch neue Lernformate: Wie Personalentwicklung in Enterprise 2.0-Unternehmen kulturverändernd wirksam wirdLernkultur im digitalen Zeitalter: Wie OTTO sich den Anforderungen der Digitalisierung stelltAuf Herausforderungen reagieren: Wie sich die Rahmenbedingungen für die Weiterbildung verändernDie großen Trends am Arbeitsmarkt: Warum Weiterbildung für Unternehmen zur überlebenswichtigen Strategie wirdStandards und Transparenz: Welche Kriterien Auskunft über die Qualität in der wissenschaftlichen Weiterbildung gebenKompetenzentwicklung als Herausforderung: Was die Erwachsenenbildung auf dem Weiterbildungsmarkt leisten kannOffene Hochschulen: Impuls für Innovationen im deutschen BildungssystemPerspektiven für die Zukunft: Zehn Thesen und zwölf EmpfehlungenDie AutorenLiteraturverzeichnis