Nachhaltiges Personalmanagement

Nachhaltigkeit ist ein Begriff, der heutzutage kaum relevanter sein könnte. Was jedoch verbirgt sich konkret hinter nachhaltigem Personalmanagement? Welche Ziele und Instrumente zeichnen das Konzept aus? Mit welchen Alleinstellungsmerkmalen und langfristigen Erfolgsfaktoren kann es überzeugen, oder ist es gar nur ein Modebegriff, um im Rahmen des Employer Brandings zu punkten? In diesem Buch wird das Konzept des nachhaltigen Personalmanagements ausführlich beleuchtet. Dabei werden sowohl ökonomische und soziale als auch ökologische Aspekte fokussiert, wobei letztere im Rahmen des Konzepts Green HRM besonders hervorgehoben werden. Zugleich werden wesentliche Schwachstellen des nachhaltigen Personalmanagements aufgedeckt.

Autorentext

Kim Wirtz, M.A., absolvierte nach einem Bachelorstudiengang das Masterstudium in der Fachrichtung Business Management an der Hochschule Niederrhein mit den Studienschwerpunkten Human Resource Management und Internationales Management. Während ihres Studiums arbeitete sie in der Personalberatung und absolvierte ein Praktikum in der Öffentlichkeitsarbeit.