In diesem Buch vertreten die Autoren eine konsequent lsungsorientierte Sicht auf Feedback. Sie beschreiben Feedforward als wirkungsvollste Art, Kritik zu uern. Sie berufen sich auf ber sieben Jahre Erfahrung mit lsungsorientierten Feedback-Varianten und Feedforward.
Das Buch richtet sich an verantwortliche Manager, interessierte Fhrungskrfte, Experten aus den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Berater und Coaches. Sie bekommen zu den Themen Feedback, Lsungsorientierung, Solution Focused Feedback und Feedforward eine prgnante Einfhrung. Am Beispiel des system worx 360-Feedback-Instruments, dem Solution Focused Feedback-Tool, zeigen die Autoren, unter welchen Bedingungen ein 360-Feedback-Instrument maximalen positiven Business Impact liefert.
Das Buch bereichert die aktuelle Diskussion zum Thema Feedback-Kultur und Sinn und Unsinn von 360-Feedback-Instrumenten.

Autorentext
Julia Adorf:Bereits im Rahmen ihres Studiums der Wirtschaftspsychologie in Deutschland und England hat sich Julia Adorf wissenschaftlich mit diagnostischen Verfahren und 360°-Feedbacks auseinander gesetzt. Als Produktmanagerin des Solution Focused Feedback (SFF) betreut sie das von system worx entwickelte 360°-Tool mit. Wichtige Erfolgsfaktoren des Tools sind unter anderem ein top-down orientierter Prozess, die Einbeziehung der obersten Führungsebene sowie eine offene Feedbackkultur. Julia Adorf, Wirtschaftspsychologin, ist seit 2016 als Projektmanagerin für die system worx GmbH tätig. Sie betreut und begleitet Personalentwicklungsmaßnahmen und unterstützt bei Projekten rund um die Themen Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Change Management. Vor system worx hat sie Berufserfahrung im Recruiting eines internationalen Konzerns sowie in verschiedenen Personalentwicklungsbereichen und HR-Beratungen gesammelt. Ihr Wissen erweiterte sie im Rahmen des "Systemischen Tool Camps" am system worx Institut in Unterföhring.Thilo Leipoldt:Thilo Leipoldt berät Führungskräfte zu allen Fragen der Führung. Im Coaching richtet er seine Aufmerksamkeit auf persönliches Wachstum. Mit über 20 Jahren Berufserfahrung beschreibt er in seinen Buchbeiträgen, wie sich Führung wandelt und was in Zukunft von Führung verlangt wird. Er gestaltet kundenspezifische Führungsprogramme. Er setzt sich für moderne Führungskulturen ein, die sich auszeichnen durch Freiräume, Kooperation, Wertschätzung und Vertrauen.Thilo Leipoldt, Diplom-Psychologe, ist geschäftsführender Gesellschafter der system worx GmbH und Partner der system worx PartG. Er ist Lehrbeauftragter an der Hochschule Fresenius in München im Fachbereich Wirtschaftspsychologie. Seine prägenden Ausbildungserfahrungen sammelte er am NPI Institut für Organisationsentwicklung, Zeist (Niederlande) und am Institut für systemische Beratung (isb), Wiesloch. Er arbeitet mit Führungskräften auf allen Ebenen und Unternehmern. Sein beruflicher Schwerpunkt ist Kulturentwicklung und Kooperationsberatung. Thilo Leipoldt bloggt zu "Lösungsorientiert führen und leben."Veronika Völler:Veronika Völler arbeitet mit Führungskräften im Einzel-Setting, in Teamsituationen und in Führungs-Initiativen. Feedback sieht sie als wertvollen Bestandteil für die Entwicklung von Führungsqualität. Unternehmen berät sie unter anderem zu Führungskultur. Sie entwickelte federführend das system worx 360°-Feedback. Als Produktverantwortliche zertifiziert sie Berater und Coaches für die Nutzung dieses Instrumentes. Veronika Völler, Wirtschaftspsychologin, ist Partnerin bei system worx PartG und seit mehreren Jahren als Beraterin und Coach tätig. Ihr Handwerkszeug in Coaching und Beratung lernte sie an der Hochschule-Harz und am Institut für systemische Beratung (isb) in Wiesloch. Ihre Berufserfahrung aus einem internationalen Konzern und die Erfahrung aus dem Funktionsgebiet Vertrieb bringt sie heute in ihre Beratung und Coaching mit ein. Mit Leidenschaft begleitet sie Teams mit ihren Führungskräften. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Kooperationsberatung, Führungskräfteentwicklung, Coaching, Mediation und Organisationsentwicklung.

Klappentext

In diesem Buch vertreten die Autoren eine konsequent lösungsorientierte Sicht auf Feedback. Sie beschreiben Feedforward als wirkungsvollste Art, Kritik zu äußern. Sie berufen sich auf über sieben Jahre Erfahrung mit lösungsorientierten Feedback-Varianten und Feedforward.
Das Buch richtet sich an verantwortliche Manager, interessierte Führungskräfte, Experten aus den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Berater und Coaches. Sie bekommen zu den Themen Feedback, Lösungsorientierung, Solution Focused Feedback und Feedforward eine prägnante Einführung. Am Beispiel des system worx 360°-Feedback-Instruments, dem Solution Focused Feedback-Tool, zeigen die Autoren, unter welchen Bedingungen ein 360°-Feedback-Instrument maximalen positiven Business Impact liefert.
Das Buch bereichert die aktuelle Diskussion zum Thema Feedback-Kultur und Sinn und Unsinn von 360°-Feedback-Instrumenten.