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Der Zusammenhang zwischen Führungsstilen und Mitarbeitermotivation

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  • 16 Seiten
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, BA Hessische B... Weiterlesen
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Beschreibung

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, BA Hessische Berufsakademie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit verschiedenen Führungsstilen von Vorgesetzten in Unternehmen und den damit verbundenen Mitarbeitermotivationen. Gemäß den Autoren Herrn Tannenberg und Herrn Schmidt gibt es sieben unterschiedliche Führungsstile. Diese Stile werden Punkt für Punkt mithilfe verschiedener Autorenmeinungen erläutert. Außen vor wird der Laisser-faire-Stil nachfolgend betrachtet. Er findet in der Fachliteratur wenig Erwähnung. Da dieser Stil sich besonders von den anderen Führungsstilen abhebt, ist er hinzugenommen worden. Durch die genaue Betrachtung der Führungsstile lässt sich erkennen, welche(r) von ihnen Mitarbeiter in Unternehmen motiviert. Es wird dargelegt inwiefern jeder Stil motivierend wirkt und welcher gar nicht. So lässt sich abschließend auch aus Sicht der Mitarbeitermotivation ein optimaler Stil für Unternehmen als Ziel dieser Hausarbeit finden.

Inhalt

Inhaltsverzeichnis II Abbildungsverzeichnis III 1. Einleitung 1.1 Thematik der Arbeit 1 1.2 Aufbau der Arbeit 1 2. Hauptteil 2.1 Definitionen 2 2.1.1 Führung und Führungsstil 2 2.1.2 Mitarbeitermotivation 2 2.2 Führungsstile und ihre Motivationen 3 2.2.1 Autoritärer / Autokratischer Führungsstil 4 2.2.2 Patriarchalischer Führungsstil 5 2.2.3 Informierender Führungsstil 6 2.2.4 Beratender Führungsstil 6 2.2.5 Kooperativer Führungsstil 6 2.2.6 Partizipativer Führungsstil 7 2.2.7 Demokratischer Führungsstil 8 2.2.8 Laisser-faire Führungsstil 9 3. Schluss 3.1 Kurze Zusammenfassung der einzelnen Punkte 10 3.2 Schlussfolgerungen / abschließender Eindruck 10 Literaturverzeichnis 12 Verzeichnis sonstiger Quellen 13

Produktinformationen

Titel: Der Zusammenhang zwischen Führungsstilen und Mitarbeitermotivation
Autor:
EAN: 9783656633761
ISBN: 978-3-656-63376-1
Digitaler Kopierschutz: frei
Format: E-Book (pdf)
Herausgeber: Grin Publishing
Genre: Management
Anzahl Seiten: 16
Veröffentlichung: 09.04.2014
Jahr: 2014
Dateigrösse: 0.4 MB
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