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Der Zusammenhang zwischen Führungsstilen und Mitarbeitermotivation

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Beschreibung

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, BA Hessische Berufsakademie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit verschiedenen Führungsstilen von Vorgesetzten in Unternehmen und den damit verbundenen Mitarbeitermotivationen. Gemäß den Autoren Herrn Tannenberg und Herrn Schmidt gibt es sieben unterschiedliche Führungsstile. Diese Stile werden Punkt für Punkt mithilfe verschiedener Autorenmeinungen erläutert. Außen vor wird der Laisser-faire-Stil nachfolgend betrachtet. Er findet in der Fachliteratur wenig Erwähnung. Da dieser Stil sich besonders von den anderen Führungsstilen abhebt, ist er hinzugenommen worden. Durch die genaue Betrachtung der Führungsstile lässt sich erkennen, welche(r) von ihnen Mitarbeiter in Unternehmen motiviert. Es wird dargelegt inwiefern jeder Stil motivierend wirkt und welcher gar nicht. So lässt sich abschließend auch aus Sicht der Mitarbeitermotivation ein optimaler Stil für Unternehmen als Ziel dieser Hausarbeit finden.

Inhalt
Inhaltsverzeichnis IIAbbildungsverzeichnis III1. Einleitung1.1 Thematik der Arbeit 11.2 Aufbau der Arbeit 12. Hauptteil2.1 Definitionen 22.1.1 Führung und Führungsstil 22.1.2 Mitarbeitermotivation 22.2 Führungsstile und ihre Motivationen 32.2.1 Autoritärer / Autokratischer Führungsstil 42.2.2 Patriarchalischer Führungsstil 52.2.3 Informierender Führungsstil 62.2.4 Beratender Führungsstil 62.2.5 Kooperativer Führungsstil 62.2.6 Partizipativer Führungsstil 72.2.7 Demokratischer Führungsstil 82.2.8 Laisser-faire Führungsstil 93. Schluss3.1 Kurze Zusammenfassung der einzelnen Punkte 103.2 Schlussfolgerungen / abschließender Eindruck 10Literaturverzeichnis 12Verzeichnis sonstiger Quellen 13

Produktinformationen

Titel: Der Zusammenhang zwischen Führungsstilen und Mitarbeitermotivation
Autor:
EAN: 9783656633761
ISBN: 978-3-656-63376-1
Digitaler Kopierschutz: frei
Format: E-Book (pdf)
Herausgeber: Grin Publishing
Genre: Management
Anzahl Seiten: 16
Veröffentlichung: 09.04.2014
Jahr: 2014
Dateigrösse: 0.4 MB