Aufgabenorientierung und Mitarbeiterorientierung

In der Führungsforschung ist ein wiedererstarkendes Interesse an den Führungsstilen Aufgabenorientierung und Mitarbeiterorientierung zu beobachten. Das vorliegende Buch stellt einen zeitgemäßen Fragebogen zur Verfügung, um diese Konstrukte in messtheoretisch adäquater Form zu erfassen. Die Überprüfung des Fragebogens anhand mehrerer Stichproben unterschiedlicher Branchen erbrachte insgesamt zufriedenstellende bis sehr gute Reliabilitäts- und Validitätskoeffizienten. Das Messinstrument weist Zusammenhänge mit subjektiven und objektiven Validierungskriterien wie beispielsweise Mitarbeiterzufriedenheit und Fluktuation auf. Zusätzlich bestehen signifikante Korrelationen zu transaktionaler und transformationaler Führung.

Zusammenfassung
In der Fuhrungsforschung ist ein wiedererstarkendes Interesse an den Fuhrungsstilen Aufgabenorientierung und Mitarbeiterorientierung zu beobachten. Das vorliegende Buch stellt einen zeitgemaen Fragebogen zur Verfugung, um diese Konstrukte in messtheoretisch adaquater Form zu erfassen. Die Uberprufung des Fragebogens anhand mehrerer Stichproben unterschiedlicher Branchen erbrachte insgesamt zufriedenstellende bis sehr gute Reliabilitats- und Validitatskoeffizienten. Das Messinstrument weist Zusammenhange mit subjektiven und objektiven Validierungskriterien wie beispielsweise Mitarbeiterzufriedenheit und Fluktuation auf. Zusatzlich bestehen signifikante Korrelationen zu transaktionaler und transformationaler Fuhrung.