Inhalt Das Buch behandelt auf der Grundlage aktueller Rechtsprechung alle wesentlichen Fragen des Kündigungs(-schutz)rechts. U.a. finden Sie Antwort auf folgende Fragen: - Wann und wie kann ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden? - Was sind betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigungsgründe? - In welcher Weise muss der Betriebsrat beteiligt werden? - Wann besteht trotz Kündigung ein Weiterbeschäftigungsanspruch? - Wie verläuft ein Kündigungsschutzprozess? - In welchen Fällen und wie lange können Arbeitsverhältnisse befristet werden? - Wie muss ein Aufhebungsvertrag aussehen? - Wann ist mit einer Abfindung zu rechnen? - Welche sozialversicherungsrechtlichen Folgen sind zu beachten? Zielgruppe Für Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gewerkschaften, Betriebsräte, Rechtsanwälte.

Zusammenfassung
InhaltDas Buch behandelt auf der Grundlage aktueller Rechtsprechung alle wesentlichen Fragen des Kündigungs(-schutz)rechts. U.a. finden Sie Antwort auf folgende Fragen:- Wann und wie kann ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden?- Was sind betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigungsgründe?- In welcher Weise muss der Betriebsrat beteiligt werden?- Wann besteht trotz Kündigung ein Weiterbeschäftigungsanspruch?- Wie verläuft ein Kündigungsschutzprozess?- In welchen Fällen und wie lange können Arbeitsverhältnisse befristet werden?- Wie muss ein Aufhebungsvertrag aussehen?- Wann ist mit einer Abfindung zu rechnen?- Welche sozialversicherungsrechtlichen Folgen sind zu beachten?ZielgruppeFür Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gewerkschaften, Betriebsräte, Rechtsanwälte.