Retentionmanagement vor dem Hintergrund eines strategischen Human Ressource Management Approach

Im Zuge einer wissensintensiveren, immer schneller fortschreitenden technischen Entwicklung innerhalb unserer Gesellschaft und einer damit zusammenhängenden geringer werdenden Halbwertzeit des Wissens rücken die Menschen, als dessen Träger, in den Vordergrund der Betrachtung. Sie gelten als wesentlicher Bestandteil produktiver Handlungen in einem Unternehmen. Um die Überlebensfähigkeit eines Betriebes zu sichern ist demnach neben den innovativen Produkten, der Qualität, dem Preis-Leistungsverhältnis und einem Unternehmensimage auch, oder gerade, der Faktor Mensch von Bedeutung. Die Anwerbung von jungen Hochschulabsolventen und Spezialisten ist der "war for talents"1, ein Kampf um die Wissensträger. Den einzelnen Mitarbeiten bzw. Mitarbeitergruppen zu erreichen, zu begeistern und für das Unternehmen zu gewinnen ist ein Teilaspekt dieses Handlungsrahmens. Die Loyalität und die Leistung der Mitarbeiter zu fördern und diese zum Verbleib im Unternehmen zu motivieren ist ebenso von Bedeutung. Erst die Symbiose aller dieser Aktivitäten sichert eine gute Ausgangsposition im angesprochenen Kampf um die Wissensträger. Diese Diplomarbeit widmet sich im Kontext der Personalerhaltung/ Personalbindung, dem Retentionmanagement. Der Fokus liegt dabei auf dem einzelnen Mitarbeiter, nicht auf Mitarbeitergruppen oder Teams.

Zusammenfassung
Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Personalmanagement - Lehrstuhl für Personalführung), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge einer wissensintensiveren, immer schneller fortschreitendentechnischen Entwicklung innerhalb unserer Gesellschaft und einer damit zusammenhängendengeringer werdenden Halbwertzeit des Wissens rücken dieMenschen, als dessen Träger, in den Vordergrund der Betrachtung. Sie geltenals wesentlicher Bestandteil produktiver Handlungen in einem Unternehmen.Um die Überlebensfähigkeit eines Betriebes zu sichern ist demnach neben deninnovativen Produkten, der Qualität, dem Preis-Leistungsverhältnis und einemUnternehmensimage auch, oder gerade, der Faktor Mensch von Bedeutung.Die Anwerbung von jungen Hochschulabsolventen und Spezialisten ist derwar for talents1, ein Kampf um die Wissensträger. Den einzelnen Mitarbeitenbzw. Mitarbeitergruppen zu erreichen, zu begeistern und für das Unternehmenzu gewinnen ist ein Teilaspekt dieses Handlungsrahmens. Die Loyalität und dieLeistung der Mitarbeiter zu fördern und diese zum Verbleib im Unternehmenzu motivieren ist ebenso von Bedeutung. Erst die Symbiose aller dieserAktivitäten sichert eine gute Ausgangsposition im angesprochenen Kampf umdie Wissensträger. Diese Diplomarbeit widmet sich im Kontext der Personalerhaltung/Personalbindung, dem Retentionmanagement. Der Fokus liegt dabeiauf dem einzelnen Mitarbeiter, nicht auf Mitarbeitergruppen oder Teams.