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Gehalt und Leistung managen

  • E-Book (pdf)
  • 256 Seiten
lt;strong>Gehaltspolitik mit System Neu in der 2. Auflage: Mehr Gewicht auf das Thema Arbeitszeit Thema Total Rewards, wie monet&... Weiterlesen
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Beschreibung

lt;strong>Gehaltspolitik mit System
Neu in der 2. Auflage:
  • Mehr Gewicht auf das Thema Arbeitszeit
  • Thema Total Rewards, wie monetäre, z. B. variable Vergütungen und nicht-monetäre, z. B. Work-Life-Balance
  • Gesprächsbögen und Formulare

Die Autoren des Buches 'Gehalt und Leistung managen' stellen die These auf, dass richtig durchgeführte Performance-and-Compensation-Projekte als Quelle unternehmerischer Wertschöpfung und Wertsteigerung zu verstehen sind.
Christian Havranek und Julian Mauhart geben einen Überblick darüber, wie wirkungsvolle Performance-and-Compensation-Modelle aufzubauen und einzusetzen sind.
 Wie solche Gehaltssysteme zu gestalten sind, welche Faktoren über den Erfolg bei der Einführung und Wartung entscheiden, wie in Konzeption und Zusammenstellung der Projektgruppe vorzu-gehen ist, wird ausführlich anhand von anschaulichen Praxisbeispielen dargelegt.


Mag. Christian Havranek ist Unternehmensberater, Partner bei Deloitte und geschäftsführender Gesellschafter von Wentner-Havranek, Institut für Unternehmensberatung. Sein Tätigkeitsschwerpunkt liegt in der Beratung österreichischer und internationaler Unternehmen in Fragen strategischen Personalmanagements.

Produktinformationen

Titel: Gehalt und Leistung managen
Untertitel: Die unternehmerische Gestaltung von Gehaltssystemen (Ausgabe Österreich)
Autor:
EAN: 9783709401811
Digitaler Kopierschutz: Adobe-DRM
Format: E-Book (pdf)
Hersteller: Linde Verlag Wien Gesellschaft m.b.H.
Genre: Management
Anzahl Seiten: 256
Veröffentlichung: 01.06.2012
Dateigrösse: 8.5 MB