Zulässigkeit und Grenzen der arbeitsvertraglichen Entgeltflexibilisierung

In der Arbeit wurden verschiedene arbeitsvertragliche Instrumente der Entgeltflexibilisierung einer eingehenden Betrachtung unterzogen. Ziel der Untersuchung war es, einen Beitrag zur Systematisierung der Flexibilisierungsinstrumente zu erbringen und dadurch eine eindeutige Bestimmung der Zulässigkeitskriterien zu ermöglichen. Den Schwerpunkt der Arbeit stellt die AGB-Kontrolle der einzelnen Klauseln dar. Die Studie zeigt auf, dass die verschiedenen Instrumente zur Flexibilisierung des Entgelts nicht isoliert nebeneinander stehen, sondern in ein umfassendes, abgestuftes System eingebunden sind. Daraus ergeben sich die Zulässigkeitskriterien sowie die Anforderungen an die korrekte Formulierung der jeweiligen Klauseln.

Autorentext

Anne Kraas studierte an der Universität Münster Rechtswissenschaften. Nach Ablegung der Ersten juristischen Staatsprüfung absolvierte sie das Rechtsreferendariat am Landgericht Münster. Im Jahr 2010 wurde sie zur Rechtsanwaltschaft zugelassen und ist derzeit bei einer Sozietät in Hamburg als Rechtsanwältin tätig.

Inhalt
Inhalt: Arbeitsvertragliche Instrumente der Entgeltflexibilisierung Widerrufsvorbehalt Freiwilligkeitsvorbehalt Anrechnungsvorbehalt Teilkündigungsvorbehalt Befristungsabrede AGB-Kontrolle Kumulation von Flexibilisierungsinstrumenten Systematisierung der Flexibilisierungsinstrumente.