Generation Y und Personalmanagement

Wer ist die Generation Y und welche Bedeutung hat sie für das Personalmanagement in einem Unternehmen? Dieses Buch verschafft den Lesern einen Überblick über die Generation Y und einzelne Einflussfaktoren, welche diese geprägt haben. Es werden konkrete Anforderungen der Generation Y an einen Arbeitgeber sowie deren Auswirkung auf das Personalmanagement aufgezeigt. Darüber hinaus werden ausgewählte Aufgabenfelder des Personalmanagements hinsichtlich einer generationsspezifischen Gestaltung beschrieben.

Autorentext
Andreas Dahlmanns absolvierte im Anschluss an eine Ausbildung zum Industriekaufmann bei der Grünenthal GmbH den Bachelor-Studiengang Business Studies mit den Schwerpunkten Personal, Organisation und Wirtschaftsinformatik an der Fachhochschule Aachen. Während dieser Zeit war er studienbegleitend im Personalmanagement der Grünenthal GmbH beschäftigt. Nach einer einjährigen Working Holiday in Kanada studierte er an der Hochschule Niederrhein im Master-Studiengang Business Management mit den Schwerpunkten Personal und Strategisches Marketing. Seit seinem erfolgreichen Masterabschluss arbeitet er als Trainee im Personalbereich der 3M Deutschland GmbH.

Klappentext

Wer ist die Generation Y und welche Bedeutung hat sie für das Personalmanagement in einem Unternehmen? Dieses Buch verschafft den Lesern einen Überblick über die Generation Y und einzelne Einflussfaktoren, welche diese geprägt haben. Es werden konkrete Anforderungen der Generation Y an einen Arbeitgeber sowie deren Auswirkung auf das Personalmanagement aufgezeigt. Darüber hinaus werden ausgewählte Aufgabenfelder des Personalmanagements hinsichtlich einer generationsspezifischen Gestaltung beschrieben.