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Organisationskultur

  • Kartonierter Einband
  • 324 Seiten
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Beschreibung

Autorentext
Der Autor ist freier Berater in der Integrationsberatung nach Firmenaufkäufen und -fusionen und Generalmanager für den Verband für Mittelständische Unternehmer und Freie Berufe e.V. (BMF).

Inhalt
Einleitung: Zur Revision von Rationalitätsprämissen in der Organisationstheorie - Grundlegende Probleme von Ansätzen zur Organisationskultur - Zentrale Begriffe: Organisationskultur, Organisation, Kultur und Symbol - Verwandte Begriffe im Kontext: Zur Problematik der Relation(en) von Symbolebenen - Die Rekonstruktion von Organisationskultur als formale Reduktion auf immanente Auffassungen des Symbolbegriffs: Perspektivische Muster der Organisationskultur - Zur Revision kultureller Perspektiven: Das kulturelle Prozeßmodell von Archer - Diskursive Muster der Organisationskulturdebatte: Zur Unterscheidung und Bewertung immanenter, genetischer und transzendent-postmoderner Stile der Auseinandersetzung mit Kultur und Symbolismus von Organisationen - Organisationskultur und Zeit - Abschließende Betrachtung: Der Drache als Sinnbild für Kultur und Symbolismus von Organisationen.

Produktinformationen

Titel: Organisationskultur
Untertitel: Zur Rekonstruktion und Evaluation heterogener Ansätze in der Organisationstheorie
Autor:
EAN: 9783531130484
ISBN: 978-3-531-13048-4
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Genre: Sozialwissenschaften allgemein
Anzahl Seiten: 324
Gewicht: 471g
Größe: H229mm x B152mm x T17mm
Jahr: 1997
Auflage: 1997

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