Gesunde Arbeit

Die Gesundheit von Beschäftigten in Unternehmen ist nicht nur ein wichtiges Thema für den einzelnen Mitarbeiter, sondern auch für die Unternehmen selbst. Um erfolgreiche Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung gestalten und durchführen zu können, wird Grundlagenwissen zu den Zusammenhängen von Arbeit und Gesundheit benötigt. Die vorliegende Arbeit untersucht die gesundheitlichen Wirkungen von Belastungen und Ressourcen, die sich aus den Arbeitsaufgaben der Beschäftigten ergeben. Der erste Teil gibt einen Überblick über die arbeitspsychologischen Grundlagen der Forschung zum Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit. Es werden stresstheoretische, ressourcentheoretische und handlungstheoretische Ansätze dargestellt. Der zweite Teil beschreibt anhand einer empirischen Studie in einem Großunternehmen konkrete Zusammenhänge zwischen Arbeitsbelastungen, Ressourcen und der Gesundheit der Beschäftigten. Das Buch richtet sich an Arbeits- und Organisationspsychologen, Personalmanager, Wirtschafts- und Gesundheitswissenschaftler.

Autorentext

Tabea Reuter, Dipl.-Psych.: Studium der Psychologie an der Humboldt-Universität zu Berlin. Doktorarbeit im Arbeitsbereich Gesundheitspsychologie an der Freien Universität Berlin und der International Max Planck Research School LIFE.

Klappentext

Die Gesundheit von Beschäftigten in Unternehmen ist nicht nur ein wichtiges Thema für den einzelnen Mitarbeiter, sondern auch für die Unternehmen selbst. Um erfolgreiche Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung gestalten und durchführen zu können, wird Grundlagenwissen zu den Zusammenhängen von Arbeit und Gesundheit benötigt. Die vorliegende Arbeit untersucht die gesundheitlichen Wirkungen von Belastungen und Ressourcen, die sich aus den Arbeitsaufgaben der Beschäftigten ergeben. Der erste Teil gibt einen Überblick über die arbeitspsychologischen Grundlagen der Forschung zum Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit. Es werden stresstheoretische, ressourcentheoretische und handlungstheoretische Ansätze dargestellt. Der zweite Teil beschreibt anhand einer empirischen Studie in einem Großunternehmen konkrete Zusammenhänge zwischen Arbeitsbelastungen, Ressourcen und der Gesundheit der Beschäftigten. Das Buch richtet sich an Arbeits- und Organisationspsychologen, Personalmanager, Wirtschafts- und Gesundheitswissenschaftler.