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Der Wandel von Leitbildern bei Managementstrategien und personellen Potentialen

  • Kartonierter Einband
  • 308 Seiten
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Beschreibung

Dominierende Denk- und Handlungsmuster im Personalmanagement scheinen immer weniger geeignet, personelle Potentiale nachhaltig zu mobilisieren. Vor dem Hintergrund drastischer Umbrüche in Markt, Gesellschaft und Technik zeigt sich ein Spannungsverhältnis zwischen klassischer Kostenperspektive und strategischer Leistungsperspektive. Als Basiskonzepte oder Maßstäbe einer Neuorientierung können Leitbilder dienen. Ziel der Arbeit ist es, wesentliche Entwicklungslinien im Rahmen einer theoretisch-konzeptionellen und einer sachlich-inhaltlichen Analyse aufzuzeigen. Hierzu werden die markantesten Grundhaltungen, Lernperspektiven und Gestaltungsansätze aus unternehmens- und personalstrategischer Sicht behandelt. Ansatzpunkte einer Neuorientierung der personellen Potentiale werden in den Feldern Arbeitsstrukturierung, Führung und Qualifizierung aufgezeigt und zu Leitbildern gebündelt.

Autorentext

Der Autor: Rainer Ostermann wurde 1957 in Dortmund geboren. Studium der Wirtschaftswissenschaften von 1979-1985 an der Bergischen Universität GH Wuppertal. 1987-1994 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Bergischen Universität GH Wuppertal, seit 1994 freiberuflicher Dozent und Lehrbeauftragter.



Inhalt

Aus dem Inhalt: Personelle Potentiale im Kontext strategischen Managements - Rahmenbedingungen und Anforderungen personeller Potentiale - Unternehmens- und personalstrategischer Bezugsrahmen personeller Potentiale - Neuorientierung personeller Potentiale.

Produktinformationen

Titel: Der Wandel von Leitbildern bei Managementstrategien und personellen Potentialen
Untertitel: Konzeptionelle Ansätze im Vergleich
Autor:
EAN: 9783631312605
ISBN: 978-3-631-31260-5
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: Lang, Peter GmbH
Genre: Betriebswirtschaft
Anzahl Seiten: 308
Gewicht: 391g
Größe: H211mm x B149mm x T18mm
Jahr: 1997
Auflage: Neuausg.

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