Oliver H. Ramcke untersucht die Grenzen der Flexibilisierung der Mitbestimmung in der Societas Europaea (SE). Diese Rechtsform charakterisiert einen Zielkonflikt zwischen Gestaltungsfreiheit und Arbeitnehmerschutz: Einerseits können Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite die Mitbestimmung autonom vereinbaren. Andererseits ist die Sicherung erworbener Rechte der Arbeitnehmer über die Beteiligung an Unternehmensentscheidungen fundamentaler Grundsatz der SE-Richtlinie über die Arbeitnehmerbeteiligung.

»The Concretization of the Prohibition of Misuse of an SE for the Protection of Employee Involvement Rights« Oliver H. Ramcke examines the scope of flexibility of the Societas Europaea (SE) with regard to employee involvement and its limitation by the principle of »misuse of an SE«. The legal form of an SE offers autonomy with regard to employee involvement compared particularly to the German Employee Involvement Acts. However, the concept of freedom of contract conflicts with the duty to protect employee participation rights existing in the companies participating in the establishment of an SE.

Autorentext

Oliver H. Ramcke studierte von 2004 bis 2009 Rechtswissenschaft an der Bucerius Law School und an der Santa Clara University School of Law. 2014 promovierte er bei Professor Dr. Matthias Jacobs. Die Arbeit wurde mit dem Christian-Wilde-Dissertationspreis 2014 des Instituts für Unternehmens- und Kapitalmarktrecht (BLS) sowie dem Dissertationspreis 2014 des Hamburger Vereins für Arbeitsrecht ausgezeichnet. Von 2015 bis 2017 war er als Rechtsanwalt, zuletzt als Senior Associate, bei CMS Hasche Sigle tätig. Seit Oktober 2017 ist er Rechtsanwalt (Syndikusrechtsanwalt) bei der Daimler AG.

Klappentext

»The Concretization of the Prohibition of >Misuse of an SE< for the Protection of Employee Involvement Rights« Oliver H. Ramcke examines the scope of flexibility of the Societas Europaea (SE) with regard to employee involvement and its limitation by the principle of »misuse of an SE«. The legal form of an SE offers autonomy with regard to employee involvement compared particularly to the German Employee Involvement Acts. However, the concept of freedom of contract conflicts with the duty to protect employee participation rights existing in the companies participating in the establishment of an SE.

Inhalt
Einleitung Untersuchungsgegenstand Untersuchungsziel Untersuchungsgang I. Einführung in die Problematik des »Missbrauchs einer SE« Europäisierung der Arbeitnehmerbeteiligung durch die SE-Richtlinie SE-Beteiligungsmodell als Gesichtspunkt bei der Rechtsformwahl II. Konkretisierung der Missbrauchsschranke des Art. 11 SE-RL Richtlinien-Vorgabe des Art. 11 SE-RL Dogmatische Einordnung Methodik der Normkonkretisierung Ausfüllung des Art. 11 SE-RL mittels Normkonkretisierung Prüfungsmaßstab für den »Missbrauch einer SE« III. Legislative Konkretisierungen des Art. 11 SE-RL durch mitgliedstaatliche Umsetzungsgesetze Stand der Umsetzungen des Art. 11 SE-RL in den Mitgliedstaaten Umsetzung des Art. 11 SE-RL in Deutschland in §§ 43, 45 SEBG Legislative Konkretisierungen des Art. 11 SE-RL in weiteren Mitgliedstaaten Schlussfolgerungen aus dem Vergleich mit Konkretisierungen in anderen mitgliedstaatlichen Umsetzungsgesetzen IV. Konkretisierung des »Missbrauchs der SE« durch Fallgruppen-Bildung Missbrauch durch Maßnahmen bei der Gründung einer SE Missbrauch durch Maßnahmen nach Gründung einer SE V. Zusammenfassung der Ergebnisse der Untersuchung Thesen Anhang: Mitgliedstaatliche Regelungen zur Umsetzung von Art. 11 SE-RL Literaturverzeichnis