Unternehmen stecken viel Zeit und Ressourcen in die Verbesserung ihrer Prozesse, doch wenn sie ehrlich sind, sind die meisten Führungskräfte insgeheim enttäuscht vom Ergebnis. Sie arbeiten mit Hochdruck, um jeden Schritt in der Wertschöpfungskette zu optimieren und auch noch das letzte Kostenpotenzial zu heben. Und trotzdem erreichen weder sie selbst noch ihr Team die gesteckten Ziele! Im Gegenteil - schon kleine Unstimmigkeiten führen auch bei geschulten Teams plötzlich überraschend oft zu ernsthaften Problemen, die die Teamergebnisse ernsthaft gefährden. Leider erkennen Führungskräfte oft nicht, wo die Schwierigkeiten liegen. Vor allem junge Führungskräfte haben oft die Befürchtung, dass Teamunstimmigkeit ihnen als Mangel an Führungskompetenz ausgelegt wird. Olaf Günther kennt das Problem: Das oft beschworene Lean-Management ist in den meisten Fällen zu kurz gegriffen, weil nur die Wertschöpfungskette an sich, aber nicht das Drumherum und vor allem nicht das Team selbst betrachtet werden. Aus seinen langjährigen Erfahrungen heraus hat er das neue "Flow Work"-Konzept entwickelt. Der passionierte Musiker Günther geht an Teamarbeit heran wie an das Zusammenspiel einer Band. Nur, wenn jedes Teammitglied die Motivation hat, sein Instrument und sein spielerisches Talent in den Dienst der Gruppe zu stellen, entsteht ein Hit: Damit auch karriereorientierte Solisten und frustrierte Background-Sänger sich zu einer begeisternden Band entwickeln, und damit Arbeit groovt. Der Autor beschreibt mit "Flow Work" ein weiterentwickeltes "Lean-Management plus", indem er die Kern-Arbeitsprozesse nachhaltig erfolgreicher Organisationen freilegt und die Erfolgsfaktoren aus Sicht von Führungskräften und ihrer Teams praxisbezogen, leicht nachvollziehbar und umsetzbar aufzeigt.

Autorentext
Olaf Günther ist im besten Sinne ein klassischer Ingenieur: Ihn trägt die tiefe Überzeugung, dass Struktur das Mittel der Wahl ist, sich in einer komplexen Welt den besten Weg zu bahnen. Dazu gehören Zielfokussierung, Strategieentwicklung und Prozessoptimierung. Gleichzeitig ist Olaf Günther im besten Sinne ein Vollblutmusiker: Als Bassist in einer Band kennt der Wahl-Berliner aus eigener Anschauung die künstlerische Erfahrung, dass ein Team nur im Flow Höchstleistungen erbringt. Und dieser harmonische Workflow kann eben nur durch eine nachhaltige Selbstorganisation und optimierte Arbeitsprozesse erreicht werden. Das, was im ersten Moment wie ein Widerspruch wirkt, hat Olaf Günther in eine synergetische Beziehung gebracht. Er hat einen ganzheitlichen Ansatz entwickelt, mit dem sich Teams über die Schaffung von Strukturen die Voraussetzungen schaffen, miteinander in einen Flow zu kommen. Der Exil-Schwabe wendet diesen Ansatz seit Jahren als Berater für ganzheitliche und nachhaltige "Operational Excellence"-Systeme bei renommierten Firmen an - mit großem Erfolg.