Dieses Buch impliziert, dass Praktiker und politische Entscheidungsträger das E-Recruitment-System verbessern müssen, um die Kandidaten anzuziehen. Die Implementierung von E-Recruitment-Methoden kann Organisationen erhebliche Vorteile bringen. Die Entscheidungen und Richtlinien des Managements jeder Organisation können die Aktivitäten in der Organisation beeinflussen. Daher sollte das Management die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit treffen, um die Ziele der Organisation effizient und effektiv zu erreichen. Heutzutage ist die Informationstechnologie an fast allen Prozessen und Aktivitäten in der Welt beteiligt. Das jüngste Zeitalter ist das Zeitalter der IT, deshalb wird dieses Buch den Praktikern zeigen, wie Personalmanager ein E-Recruitment-System implementieren können, um die kompetenten Mitarbeiter einzustellen.

Autorentext

Muhammad Hafeez es un becario de doctorado en la Escuela de Negocios Putra, Universidad Putra de Malasia, Malasia. Actualmente, se desempeña como profesor en la Universidad Shaheed Benazir Bhutto Shaheed Benazirabad, Pakistán.Samarah Ashraf tiene un M.Phil de la Lahore Leads University Lahore Pakistan. Ambas han publicado varios artículos en revistas de renombre