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Führungsakzeptanz im Wandel

  • Kartonierter Einband
  • 45 Seiten
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Dieses essential befasst sich mit den Auswirkungen wichtiger Megatrends auf die Führungsakzeptanz. Auf der Basis einer geführten z... Weiterlesen
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Beschreibung

Dieses essential befasst sich mit den Auswirkungen wichtiger Megatrends auf die Führungsakzeptanz. Auf der Basis einer geführten zentrierten Sichtweise wird das Zustandekommen einer wirksamen Führung mit Blick auf die Erfüllung der individuellen Mitarbeitererwartungen durch die Führungskraft näher betrachtet. Das Buch analysiert die Gründe für die Bedeutung einer individuellen Mitarbeiterführung und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für die Führungs- und Personalpraxis.



Ein Plädoyer für die stärkere Einbindung der Geführten in die Führungsaktivität

Zeigt, welche Erwartungen Mitarbeiter an Führungskräfte haben

Wissenschaftlich fundiert mit klaren Handlungsempfehlungen für die Praxis



Autorentext

Prof. Dr. Michaela Moser ist Geschäftsführerin der Personal- und Managementberatung evitura GmbH und Professorin an der IUBH Internationale Hochschule. Als Spezialistin für die Themen "Managementkompetenzen" und "Demokratisierung von Unternehmen" beschäftigt sie sich ausgiebig mit Strategien zur Mitarbeiterpartizipation, neuen Führungsansätzen und dem Training sozialer Kompetenzen.



Inhalt

Begriff und Komponenten der Führungsakzeptanz.- Zustandekommen von Führungsakzeptanz.- Auswirkungen von Megatrends auf die Führung.- Implikationen für die Personalführung und das Personalmanagement.

Produktinformationen

Titel: Führungsakzeptanz im Wandel
Untertitel: Wie veränderte Erwartungen der Mitarbeiter den Führungserfolg beeinflussen
Autor:
EAN: 9783658253998
ISBN: 978-3-658-25399-8
Format: Kartonierter Einband
Hersteller: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Herausgeber: Springer-Verlag GmbH
Genre: Betriebswirtschaft
Anzahl Seiten: 45
Größe: H21mm
Veröffentlichung: 28.08.2019
Jahr: 2019
Auflage: 1. Aufl. 2019

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