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Lohnausfallprinzip und Bezugsmethode

  • Kartonierter Einband
  • 192 Seiten
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In vielen Fällen der Arbeitsverhinderung erhält der Arbeitnehmer seine Vergütung, obwohl er nicht gearbeitet hat. Dies ist z.B. be... Weiterlesen
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Beschreibung

In vielen Fällen der Arbeitsverhinderung erhält der Arbeitnehmer seine Vergütung, obwohl er nicht gearbeitet hat. Dies ist z.B. bei Urlaub oder Krankheit, bei schwangerschaftsbedingtem Aussetzen mit der Arbeit, an Feiertagen oder bei der Durchführung von Betriebsratswahlen und -sitzungen gesetzlich angeordnet. Für die Ermittlung der konkreten Höhe des weiterzuzahlenden Lohnes gibt es jedoch keine einheitliche Berechnungsmethode, vielmehr sieht nahezu jedes Gesetz ein anderes System vor. Angesichts dieser Rechtszersplitterung sind die Lohnbüros der Unternehmen gezwungen, je nach dem Grund der Fehlzeit eine gesonderte Berechnung vorzunehmen. Weitere Unsicherheit entsteht durch eine teilweise wenig hilfreiche Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Das vorliegende Werk gibt einen systematischen Überblick über die jeweiligen Methoden und stellt die konkreten Unterschiede im Hinblick auf einzelne Lohnbestandteile sowie auf in der Fehlzeit eingetretene Verdiensterhöhungen bzw. -minderungen dar.

Klappentext

In vielen Fällen der Arbeitsverhinderung erhält der Arbeitnehmer seine Vergütung, obwohl er nicht gearbeitet hat. Dies ist z.B. bei Urlaub oder Krankheit, bei schwangerschaftsbedingtem Aussetzen mit der Arbeit, an Feiertagen oder bei der Durchführung von Betriebsratswahlen und -sitzungen gesetzlich angeordnet. Für die Ermittlung der konkreten Höhe des weiterzuzahlenden Lohnes gibt es jedoch keine einheitliche Berechnungsmethode, vielmehr sieht nahezu jedes Gesetz ein anderes System vor. Angesichts dieser Rechtszersplitterung sind die Lohnbüros der Unternehmen gezwungen, je nach dem Grund der Fehlzeit eine gesonderte Berechnung vorzunehmen. Weitere Unsicherheit entsteht durch eine teilweise wenig hilfreiche Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Das vorliegende Werk gibt einen systematischen Überblick über die jeweiligen Methoden und stellt die konkreten Unterschiede im Hinblick auf einzelne Lohnbestandteile sowie auf in der Fehlzeit eingetretene Verdiensterhöhungen bzw. -minderungen dar.



Inhalt

Aus dem Inhalt: Lohnfortzahlung bei Krankheit, Urlaub, Feiertag, Mutterschutz, Betriebsratstätigkeit - Berechnung der Entgelthöhe - Lohnausfallprinzip - Bezugsmethode - Lebenstandardprinzip.

Produktinformationen

Titel: Lohnausfallprinzip und Bezugsmethode
Untertitel: Die Möglichkeiten zur Berechnung des Vergütungsanspruchs bei nicht geleisteter Arbeit
Autor:
EAN: 9783631439326
ISBN: 978-3-631-43932-6
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: Lang, Peter GmbH
Genre: Handels- & Wirtschaftsrecht
Anzahl Seiten: 192
Gewicht: 272g
Größe: H208mm x B146mm x T15mm
Jahr: 1991
Auflage: Neuausg.

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