Der rechtsgeschäftlichen Selbstbindung durch Willenserklärungen kommt im Zivilrecht Vorrang zu. Auf die außerrechtsgeschäftliche Selbstbindung sollte nur bei Schutzlücken zurückgegriffen werden. Eine präzise Abgrenzung ist wichtig für die Rechtsfolgen sowie die Schaffung von sinnvollen Interessenausgleichen, mehr Rechtssicherheit und Akzeptanz von Urteilen. Die Untersuchung konzentriert sich dabei auf ausgewählte Beispiele aus dem arbeitsrechtlichen Kündigungs- und Befristungsrecht.

In the German civil law it is important to differentiate between self-binding by a declaration of intent or just by behaviour. First you have to examine if there is a declaration of intent. Only if there is a gap in the protection, another kind of self-binding can be assumed. The thesis investigates labour court decisions concerning the cancellation of employment contracts and limited contracts.

Autorentext

Maria Agnes Kleinert (geb. Hennecken) studierte Rechtswissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster und verbrachte ein Auslandssemester an der University of Sheffield. Ihr Referendariat absolvierte sie beim Land Rheinland-Pfalz im OLG Bezirk Zweibrücken (LG Kaiserslautern). Währenddessen arbeitete sie zudem als Tutorin für Zivilrecht an der TU Kaiserslautern. Von Juli 2014 bis August 2017 war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl von Prof. Dr. Stefan Greiner an der Rheinischen-Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn. Seit September 2017 ist sie als Justiziarin beim Deutschen Hochschulverband tätig.

Inhalt
A. Einleitung B. Möglichkeiten der Begründung einer Selbstbindung Rechtsgeschäftliche Selbstbindung Außerrechtsgeschäftliche Selbstbindung Mögliche Schutzlücken Zusammenfassung C. Selbstbindung des Arbeitgebers im Kündigungsrecht Selbstbindung durch das Absehen von einer Kündigung bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers Selbstbindung durch die Angabe von Gründen in der Kündigungserklärung Selbstbindung durch positive Zwischenzeugnisse Selbstbindung hinsichtlich einer Weiterbeschäftigung bei betriebsbedingten Kündigungen D. Selbstbindung des Arbeitgebers im Befristungsrecht Selbstbindung durch die Angabe einer Grundlage für die Befristung Selbstbindung hinsichtlich einer Weiterbeschäftigung nach Ende des befristeten Arbeitsverhältnisses E. Gesamtergebnis Literatur- und Sachverzeichnis