In Abberufungssituationen kollidieren die Interessen von Geschäftsführer und Gesellschaftern Beschäftigungsinteresse contra freie Abberufbarkeit. Die Autorin analysiert diesen Konflikt unter Berücksichtigung soziologischer Erkenntnisse und vor dem Hintergrund der betroffenen Grundrechte. Sie schlägt vor, bestehende Schutzlücken durch einen grundrechtlich begründeten Beschäftigungsanspruch des Geschäftsführers zu schließen und entwickelt für diesen eine eigene Systematik.

»The Managing Director's Entitlement to Actual Employment« Under German company law, shareholders have an unfettered right to remove the managing director of a limited liability company (GmbH). Such right conflicts with the managing director's intangible interest to actual employment which is only for employees generally recognized by employment law. The author analyses this conflict also including sociological research as one of fundamental rights. She proposes a balanced system to safeguard the managing director's entitlement to actual employment.

Autorentext

Lisa Staben studied law at the Albert-Ludwigs-University of Freiburg and at the Humboldt-University of Berlin. She completed her legal clerkship at the Higher Regional Court of Berlin with assignments to (amongst others) a Chamber for Commercial Matters of the Regional Court of Berlin and the employment law group of an international law firm. After the second state exam, she commenced a PhD at Freie Universität of Berlin whilst gaining further practical experience through her part-time work in the employment law group of an international law firm. She continued her research funded by a scholarship and graduated in 2019. Lisa Staben is admitted to the German bar and works as an attorney in Hamburg.

Klappentext

»The Managing Director's Entitlement to Actual Employment« Under German company law, shareholders have an unfettered right to remove the managing director of a limited liability company (GmbH). Such right conflicts with the managing director's intangible interest to actual employment which is only for employees generally recognized by employment law. The author analyses this conflict - also including sociological research - as one of fundamental rights. She proposes a balanced system to safeguard the managing director's entitlement to actual employment.

Zusammenfassung
»Das Buch ist eine intellektuelle Bereicherung für alle, die sich mit der anstellungsrechtlichen Stellung des Geschäftsführers in Deutschland beschäftigen.« Helmut Engelbrecht, in: Das Recht der Arbeit infas, 4/2021

Inhalt

Einleitung 2. Arbeits- und gesellschaftsrechtliche Grundlegungen und der Bedarf einer neuen Grundkonzeption Der arbeitsrechtliche Beschäftigungsanspruch im deutschen Recht Die Rechtsstellung des GmbH-Geschäftsführers Die EuGH-Rechtsprechung zum Fortbestand des Organverhältnisses Bedürfnis für ein neues Gesamtkonzept des Beschäftigungsanspruchs des Geschäftsführers 3. Grundrechtliche Analyse des Konflikts zwischen Geschäftsführer und Gesellschaftern Die Beschäftigung des Geschäftsführers als Verwirklichung von Freiheitsgrundrechten Relevanz von Beschäftigung aus soziologischer und psychologischer Perspektive Betroffene Grundrechte des Geschäftsführers Dem Beschäftigungsinteresse widerstreitende Grundrechte der Gesellschafter Der Umgang mit Grundrechtskonflikten im Privatrecht 4. Auflösung des Grundrechtskonflikts zwischen Geschäftsführer und Gesellschaftern Auflösung des Grundrechtskonflikts im geltenden Recht: Vorrang der Gesellschafterinteressen nach § 38 GmbHG Auflösung des Grundrechtskonflikts bei unbilligen Abberufungsmotiven 5. Vorschlag für die Umsetzung der Schutzpflichten durch Zuerkennung eines Beschäftigungsanspruchs des Geschäftsführers Vertragsrechtliche Konstruktion des Beschäftigungsanspruchs Anspruchsgegner Anspruchsinhalt Anspruchsinhalt bei treuwidriger Umgehung des Beschäftigungsanspruchs Prozessuale Durchsetzung des Beschäftigungsanspruchs 6. Zusammenfassung und Ausblick Literatur- und Stichwortverzeichnis