Die Frage nach dem Umgang mit altersspezifischen Diskriminierungen gewinnt aufgrund des demographischen Wandels zunehmend an Bedeutung. Die Arbeit analysiert die unterschiedlichen Problemfelder in diesem Bereich, stellt die Zusammenhänge und Unterschiede zwischen den Employment Equality (Age) Regulations 2006 und den bisherigen Diskriminierungsgesetzen dar und arbeitet die für eine Beantwortung der Frage nach einem angemessenen Umgang mit Altersdiskriminierung erforderlichen Parameter unter Einbeziehung einschlägiger Rechtsprechung des EuGH heraus.

Der in nahezu allen Industriestaaten zu verzeichnende demographische Wandel stellt eines der bedeutendsten gesellschaftlichen Probleme der kommenden Jahrzehnte dar und konfrontiert politische Akteure, Bürger wie Unternehmen gleichermaßen mit vielfältigen Herausforderungen. Einen wichtigen Aspekt stellt in diesem Zusammenhang die Frage nach dem Umgang mit altersspezifischen Diskriminierungen dar. Im Zuge der Umsetzung der Richtlinie 2000/78/EG hat Großbritannien mit den Employment Equality (Age) Regulations 2006 erstmals ein Gesetz zum Schutz vor Altersdiskriminierung verabschiedet. Lenz Steinhauser stellt die Zusammenhänge und Unterschiede zu den bisherigen Diskriminierungsgesetzen dar und bettet sie in ihren Kontext ein. Unter Einbeziehung einschlägiger Rechtsprechung des EuGH bestimmt Steinhauser Parameter, die für eine Beantwortung der Frage nach einem angemessenen Umgang mit Altersdiskriminierung erforderlich sind. Diese ermöglichen eine einzelfallbezogene Antwort.

Autorentext

Lenz Steinhauser, LL.M., geboren 1979 in Rheinberg; Studium der Rechtswissenschaften an der Freien Universität Berlin 2000-2005; Master of Laws an der University of East Anglia (England) 2006; DAAD geförderter Forschungsaufenthalt an der University of Oxford 2007; Referendariat am OLG Düsseldorf u.a. bei Freshfields Bruckhaus Deringer LLP und dem Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie 2008-2010; Promotion an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg 2010.

Zusammenfassung
"[D]ie Arbeit [weiß] durch ihre klare Struktur und Gedankenführung, das sorgfältig ausgewählte Fallmaterial, die verständige Schilderung der englischen Rechtslage und die ständige Rückkoppelung mit dem Unionsrecht zu gefallen." Prof. Dr. Christian Rolfs, in: Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht, 1/2013

Inhalt
Einleitung Teil 1: Begriffe, Interessen und Rechtsentwicklung 1. Einführung Bestimmung und Abgrenzung des Themas Gang der Arbeit Begrifflichkeiten Das englische Rechtssystem 2. Gründe für das Vorgehen gegen Altersdiskriminierung Gleichbehandlung der Beteiligten Demographische und ökonomische Gründe Erkenntnisse der Gerontologie Gesetzlicher Regelungsbedarf 3. Die Rechtslage vor Einführung der EE(A)R 2006 Internationale Instrumente Vorangegangene Gesetzesinitiativen Code of Practice Case law 4. Der europäische Hintergrund Allgemeine Entwicklungen im Diskriminierungsrecht auf europäischer Ebene Die Richtlinie 2000/78/EG Teil 2: The Employment Equality (Age) Regulations 2006 5. The Employment Equality (Age) Regulations 2006 Entstehungsgeschichte der Regulations Der Schutz vor Altersdiskriminierung durch die Regulations 6. Rechtsdurchsetzung Individuelle Rechtsdurchsetzung Sanktionen: remedies Teil 3: Ausblick und Schlussbemerkungen 7. Ausblick und Schlussbemerkungen Entscheidungsverzeichnis Literaturverzeichnis Sachwortverzeichnis