Lena Stöckel untersucht, welche Auswirkungen betriebliche Änderungen auf das Amt des Betriebsrats haben. Dabei setzt sie sich kritisch mit der Lehre von der betrieblichen Identität auseinander, die zur Beantwortung dieser Frage überwiegend herangezogen, aufgrund der Unschärfe des Begriffs der betrieblichen Identität aber zugleich heftig kritisiert wird. Die Autorin entwickelt ein eigenes Prüfungsmodell, das an das Substrat der betriebsverfassungsrechtlichen Repräsentation anknüpft und gegenüber der Vorgehensweise der herrschenden Meinung einen Zuwachs an Rechtssicherheit bietet.

Der Betriebsrat ist, wie schon aus § 1 BetrVG folgt, an den Betrieb gebunden. Es liegt also nahe, dass sich betriebliche Änderungen - seien sie mit einem Betriebsübergang verbunden oder nicht - auf das Amt des Betriebsrats auswirken. Gesetzlich geregelt ist diese Frage allerdings nicht. Die ganz herrschende Meinung greift zu ihrer Beantwortung daher auf die von der Rechtsprechung entwickelte Lehre von der Betriebsidentität zurück. Danach sollen Änderungen in der betrieblichen Organisation (nur) dann Auswirkungen auf die betriebsverfassungsrechtliche Ordnung haben, wenn sie die "Betriebsidentität" berühren. Was genau unter dem Begriff "Betriebsidentität" zu verstehen ist, ist allerdings unklar. Zweifel an der Tauglichkeit der Lehre von der betrieblichen Identität erscheinen deshalb angebracht. Lena Stöckel untersucht daher grundlegend, wie sich betriebliche Änderungen auf das Amt des Betriebsrats auswirken. Dabei setzt sie sich kritisch mit der Lehre von der betrieblichen Identität auseinander. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass die berechtigten Zweifel durch eine teleologische Bestimmung der Betriebsidentität ausgeräumt werden können. Hierzu entwickelt sie ein eigenes Prüfungsmodell, das an das Substrat der betriebsverfassungsrechtlichen Repräsentation anknüpft und gegenüber der Vorgehensweise der herrschenden Meinung einen Zuwachs an Rechtssicherheit bietet.

Inhalt
Inhaltsübersicht: Einleitung: Umstrukturierung und Betriebsrat - Problemstellung: die Lehre von der betrieblichen Identität - Ziel der Arbeit - Gang der Untersuchung - 1. Teil: Bestandsaufnahme: Lehre von der betrieblichen Identität - Betriebsidentität als Tatbestandsmerkmal des § 613a BGB - Zusammenfassung - 2. Teil: Bestimmung der betrieblichen Identität: Historischer Ursprung - Dogmatische Grundlagen für die Konkretisierung der betrieblichen Identität - Zusammenfassung - 3. Teil: Einordnung der Lehre von der Betriebsidentität in die Systematik des Betriebsverfassungsrechts: Die Lehre von der Betriebsidentität und das Übergangsmandat gem. § 21a BetrVG - Die Lehre von der Betriebsidentität und der Grundsatz der Betriebsratskontinuität - Die Lehre von der Betriebsidentität und die gewillkürte Betriebsverfassung nach § 3 BetrVG - Zusammenfassung - 4. Teil: Konsequenzen für Gesamt- und Konzernbetriebsrat: Gesamtbetriebsrat und die Lehre von der betrieblichen Identität - Konzernbetriebsrat und die Lehre von der betrieblichen Identität - Zusammenfassung der Ergebnisse und Schluss: Kein Abschied von der Betriebsidentitätslehre - Abschied von alten Begrifflichkeiten - Literatur- und Sachwortverzeichnis