Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung

Dieses Buch basiert auf Untersuchungen, die in einem Agrar- und Lebensmittelunternehmen in Yaoundé, Kamerun, durchgeführt wurden, das Weizen verarbeitet und Fertigprodukte vertreibt. Die Studie befasst sich mit dem Einfluss der Arbeitszufriedenheit auf die Mitarbeiterbindung. Das Ziel dieser Masterarbeit war es, die Auswirkungen der Arbeitszufriedenheit auf die Mitarbeiterbindung in einem KMU aufzuzeigen. Da der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Bindung an das Unternehmen festgestellt wurde, wurden Vorschläge zur Vergütung, zu den Beziehungen zwischen den Berufsgruppen und zum Karrieremanagement formuliert, um durch deren Umsetzung das erwartete Gefühl der Zufriedenheit bei den Mitarbeitern zu erzeugen und so zu ihrer Bindung an das Unternehmen beizutragen.

Autorentext

Laure Kewe hat einen Master-Abschluss in HRM und einen Doktortitel in HRM. Sie ist Spezialistin für HRM und Entwicklungsprojektmanagement und Beraterin für Verwaltung und Personal bei PDFVM-KfW. Mit zehn Jahren Berufserfahrung, davon sechs Jahre in der allgemeinen Verwaltung, hat Frau Kewe bereits drei wissenschaftliche Arbeiten veröffentlicht.