Globalisierung, Internationalisierung der Personalarbeit

Vorliegende Master's Thesis beschäftigt sich mit einer sehr aktuellen Fragestellung: Ist es möglich, ein deutschsprachiges personaldiagnostisches Instrument auf den ungarischen Markt zu übertragen? In dem 4-monatigen Projekt wurde zuerst das Unternehmen Generali Ungarn ausgewählt. Zunächst wurde die deutschsprachige pro facts Sales & Communication Variante des Online Assessments ins Ungarische übersetzt. Die Außendienstmitarbeiter der Generali Ungarn bearbeiteten den Test in gegebener Zeit. Die Ergebnisse wurden mit den Ergebnissen einer Untersuchung der Generali Österreich anhand von Rohwerteverteilungen und Itemschwierigkeitsanalysen verglichen. Ähnliche Verteilungen und Itemkennwerte wurden als Kriterium für ein ähnliches Funktionieren des Verfahrens in verschiedenen Ländern herangezogen. Die Resultate des Vergleichs zwischen den beiden Ländern sind überwiegend sehr positiv. Die positiven Erfolge lassen sich am besten an den Korrelationskoeffizienten messen, die zwischen r=0,6 und r=0,9 lagen. Diese Werte sind sehr überzeugend und deuten auf eine sehr starke Übereinstimmung der Variablen in den beiden Ländern und damit auf den Erfolg der Übertragung des Online Assessments hin.

Autorentext

Katalin Hajdu, MBA: Studium des Human Resources Management & Consulting an der Hochschule Pforzheim. Generali Deutschland Holding AG, Köln.