Effektive Personalführung und Compliance mit Blick auf den Arbeitnehmerdatenschutz

Die Studie untersucht, inwieweit die Institute Compliance und der Arbeitnehmerdatenschutz für die Rechtsanwendung regelkonform übereingebracht werden können. Zuerst wird die Ausgangssituation in Realität und Gesetz dargestellt, dann der gesetzliche Rahmen für Compliance untersucht. Schließlich werden weiterhin bestehende Regelungslücken untersucht.

Den Schwerpunkt dieser Auseinandersetzung bildet die Frage, inwieweit die Institute Compliance und Arbeitnehmerdatenschutz für die Rechtsanwendung regelkonform übereingebracht werden können. Dies ist im Hinblick darauf zu präzisieren, wie sich ein Gesetzentwurf als gesetzliche Realität unterstellt auf die Durchführung von persönlichkeitsrechtlich relevanten Compliance-Maßnahmen auswirkt. Dazu folgt die Arbeit einer Dreiteilung: Im ersten Teil wird die Ausgangssituation in Realität und Gesetz dargestellt, im zweiten Teil erfolgt eine Analyse des gesetzlichen Rahmens für Compliance und im dritten Teil untersucht die Autorin weiterhin bestehende Regelungslücken.

Autorentext

Julia Kroh, geboren in Braunschweig, absolvierte ihr Erstes juristisches Staatsexamen sowie den Magisterabschluss der Politikwissenschaften an der Universität Göttingen. Während der Promotionszeit arbeitete sie als Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit der Universität Bonn.

Inhalt
Inhalt: Compliance im Rahmen einer effektiven Personalführung Datenschutzrechtliche Grundlagen Gesetzlicher Rahmen für Arbeitnehmerdatenschutz Zulässigkeit der Datenerhebung und -verarbeitung im Arbeitsverhältnis Datenaustausch im Konzern Beweisverwertung bei unzulässiger Datenerhebung.