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Personalwirtschaft mit SAP ERP HCM

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Über dieses Buch Das HR-Standardwerk in der 4., aktualisierten und erweiterten Auflage. In diesem Buch lernen Sie die Prozesse, Fu... Weiterlesen
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Beschreibung

Über dieses Buch Das HR-Standardwerk in der 4., aktualisierten und erweiterten Auflage. In diesem Buch lernen Sie die Prozesse, Funktionen und das Customizing der einzelnen HCM-Komponenten detailliert kennen. Von der Personaladministration und -abrechnung über die Altersversorgung bis hin zum Reporting - die Autoren helfen Ihnen, kritische Erfolgsfaktoren im Blick zu behalten und die personalwirtschaftlichen Anforderungen Ihres Unternehmens optimal abzubilden. Das Buch basiert auf EHP 6 und deckt alle relevanten Neuerungen in Teilkomponenten wie dem E-Recruiting sowie alle gesetzlichen Änderungen ab. Darüber hinaus werden HCM Prozesse und Formulare und SuccessFactors ausführlich erläutert. Aus dem Inhalt: SAP-ERP-HCM-Projekte Personaladministration Organisationsmanagement in SAP ERP HCM E-Recruiting Personalzeitwirtschaft Personalabrechnung Altersversorgung Reporting Qualitätssicherung/IKS Integration in die Personalplanung HCM Prozesse & Formulare SuccessFactors

Autorentext
Jörg Edinger arbeitet seit 2002 bei der iProCon GmbH (www.iprocon.de) und ist seit 2009 Geschäftsführer. Er betreut Kunden im Bereich SAP ERP HCM mit Schwerpunkten auf Entgeltabrechnung, Altersversorgung, Personalcontrolling (einschließlich Business Intelligence), Personalkostenplanung und SAP Enterprise Portal. Darüber hinaus betreut er Unternehmen in der Gestaltung des Personalcontrollings auch außerhalb des SAP-Systems. Zuvor war er als Controller bei der Barmer Ersatzkasse tätig. Er verfügt über langjährige Praxiserfahrung in nahezu allen Modulen des HCM-Systems.

Anja Marxsen (geb. Junold) ist Senior Consultant bei der iProCon GmbH und erfahrene Beraterin für SAP Concur. Seit 2018 ist die iProCon GmbH SAP Concur Implementation Partner (CIP). Seitdem hat Anja Marxsen mehrere Einführungsprojekte durchgeführt und davor als SAP Concur Customer Success Partner (CSP) Implementierungsprojekte begleitet. Seit 2002 ist sie im Bereich SAP ERP HCM, u. a. mit Schwerpunkt SAP-Reisemanagement, tätig. iProCon ist Early Adopter des nativen Interface FI/PY und hält engen Kontakt zum SAP-Produktmanagement.

Christian Krüger ist SAP-ERP-HCM-Berater und Miteigentümer der Knauer & Krüger Unternehmensberatung (www.knauer-krueger.de). Er verfügt über 17 Jahre Praxis- und Projekterfahrung mit SAP-ERP-HCM-Systemen im nationalen und internationalen Umfeld. Neben einem breiten Spektrum technischer Themen beinhaltet sein Profil die Realisierung verschiedener Integrations- und Entwicklungsprojekte. Seit fünf Jahren liegt einer seiner Schwerpunkte auf SAP-E-Recruiting-Projekten.

Klappentext

Über dieses Buch

Das HR-Standardwerk in der 4., aktualisierten und erweiterten Auflage. In diesem Buch lernen Sie die Prozesse, Funktionen und das Customizing der einzelnen HCM-Komponenten detailliert kennen. Von der Personaladministration und -abrechnung über die Altersversorgung bis hin zum Reporting - die Autoren helfen Ihnen, kritische Erfolgsfaktoren im Blick zu behalten und die personalwirtschaftlichen Anforderungen Ihres Unternehmens optimal abzubilden. Das Buch basiert auf EHP 6 und deckt alle relevanten Neuerungen in Teilkomponenten wie dem E-Recruiting sowie alle gesetzlichen Änderungen ab. Darüber hinaus werden HCM Prozesse und Formulare und SuccessFactors ausführlich erläutert.

Aus dem Inhalt:

  • SAP-ERP-HCM-Projekte
  • Personaladministration
  • Organisationsmanagement in SAP ERP HCM
  • E-Recruiting
  • Personalzeitwirtschaft
  • Personalabrechnung
  • Altersversorgung
  • Reporting
  • Qualitätssicherung/IKS
  • Integration in die Personalplanung
  • HCM Prozesse & Formulare
  • SuccessFactors



Inhalt



Einladung ... 15


1. Ziel dieses Buchs ... 17


1.1 ... Inhaltliche Abgrenzung ... 17

1.2 ... Releasebezeichnungen ... 19

1.3 ... Zielgruppen ... 19

1.4 ... Arbeiten mit diesem Buch ... 20

1.5 ... Neu in dieser Auflage ... 21



2. Überblick über SAP ERP HCM ... 23


2.1 ... Einbindung von HCM in SAP ERP und die SAP Business Suite ... 23

2.2 ... Komponenten der Personalwirtschaft mit SAP ... 26

2.3 ... Rollen in SAP ERP HCM ... 29

2.4 ... ESS/MSS und das Portal ... 33

2.5 ... Manager's Desktop ... 43



3. SAP-ERP-HCM-Projekte ... 55


3.1 ... Aufbau eines SAP-ERP-HCM-Projekts ... 55

3.2 ... Projektmanagementmethodik ... 59

3.3 ... Hilfsmittel ... 66

3.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 70



4. Personaladministration ... 73


4.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 73

4.2 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 85

4.3 ... Ausgewählte Infotypen der Personaladministration ... 125

4.4 ... Prozessbeispiele ... 166

4.5 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 188



5. Organisationsmanagement ... 191


5.1 ... Einordnung in das Gesamtsystem und in HCM ... 191

5.2 ... Aufbau des Organisationsmanagements ... 193

5.3 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 204



6. E-Recruiting ... 207


6.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundsätze ... 207

6.2 ... Besonderheiten des E-Recruitings ... 218

6.3 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 222

6.4 ... Rollen im SAP E-Recruiting ... 235

6.5 ... Customizing und Technologie ... 252

6.6 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 259



7. Personalzeitwirtschaft ... 261


7.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 261

7.2 ... Konzeption im SAP-System ... 271

7.3 ... Arbeitsplatz »Personalzeitmanagement« (TMW) ... 339

7.4 ... Kalendersicht im TMW ... 356

7.5 ... Prozessbeispiele ... 363

7.6 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 384



8. Personalabrechnung ... 387


8.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 387

8.2 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 391

8.3 ... Prozessbeispiele ... 451

8.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 464



9. Altersversorgung ... 467


9.1 ... Abbildungswege der BAV in SAP ERP HCM ... 467

9.2 ... Infotyp 0699 (Altersvermögensgesetz) ... 471

9.3 ... Modul »Betriebliche Altersversorgung« (BAV) ... 477

9.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 490



10. Personalberichtswesen ... 491


10.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 491

10.2 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 499

10.3 ... Prozessbeispiel: Unternehmensspezifisches Berichtskonzept ... 521

10.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 524



11. Qualitätssicherung/IKS ... 525


11.1 ... Qualität in Softwareprojekten ... 525

11.2 ... Prozessübergreifende Qualitätsaspekte in SAP ERP HCM ... 527

11.3 ... Prozessspezifische Qualitätsaspekte in SAP ERP HCM ... 535

11.4 ... Aufbau eines internen Kontrollsystems (IKS) ... 546

11.5 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 548



12. Integration in die Personalplanung ... 549


12.1 ... Allgemeines zur Integration ... 549

12.2 ... Organisationsmanagement ... 550

12.3 ... Veranstaltungsmanagement ... 550

12.4 ... Personalentwicklung ... 550

12.5 ... Vergütungsmanagement/Kostenplanung ... 551

12.6 ... Performancemanagement ... 552

12.7 ... Personaleinsatzplanung ... 554

12.8 ... Übergreifende Aspekte ... 554



13. HCM Prozesse und Formulare ... 555


13.1 ... Überblick ... 556

13.2 ... Architektur ... 556

13.3 ... Designumgebung ... 557

13.4 ... Formulare ... 558

13.5 ... Workflow ... 563

13.6 ... Nachvollziehbarkeit der Prozesse ... 564

13.7 ... Zusammenfassung ... 565



14. SuccessFactors mit SAP ERP HCM ... 567


14.1 ... Cloud und Software as a Service ... 567

14.2 ... SuccessFactors im Überblick ... 568

14.3 ... SuccessFactors HCM Suite ... 571

14.4 ... Erweiterbarkeit ... 588

14.5 ... Integration mit SAP ERP HCM ... 589



Anhang ... 593


A ... Prozessunabhängige Customizing-Werkzeuge ... 595

B ... Infotypen in SAP ERP HCM ... 601

C ... Prozessmodelle in diesem Buch ... 611

D ... Literaturempfehlungen ... 615

E ... Das Autorenteam ... 619



Index ... 621

Produktinformationen

Titel: Personalwirtschaft mit SAP ERP HCM
Untertitel: Funktionen Prozesse Customizing von SAP HR
Autor:
EAN: 9783836220187
ISBN: 978-3-8362-2018-7
Format: Fester Einband
Herausgeber: Rheinwerk
Genre: Betriebswirtschaft
Anzahl Seiten: 631
Gewicht: g
Größe: H240mm x B168mm
Jahr: 2014
Auflage: 4. A.
Land: DE

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