Obwohl der Gleichheitssatz bereits seit Beginn der europäischen Einigung fester Bestandteil der Rechtsprechung des EuGH war, gibt es immer noch viele offene Fragen. Auf welche Akte findet er Anwendung? Wie genau ist die Vergleichbarkeit zu bestimmen? Wie sind die Maßstäbe einer Rechtfertigung? Welche Rolle spielt Kohärenz dabei? Und welche Auswirkungen hat all das auf das nationale Arbeitsrecht? Der Autor zieht zu all diesen Fragen Rückschlüsse aus einer Analyse der Rechtsprechung des EuGH.

»The Principle of Equal Treatment in European Primary Law and Its Impact on German Labour Law« Though the Principle of Equal Treatment has been part of the jurisdiction of the ECJ since the beginning of the European unification process, several open questions remain. Which acts are in the scope of the Principle? What situations are comparable? What are the criteria for the justification? What role does coherence play in these contexts? Finally, how is German labour law impacted by this? The author draws conclusions to all those questions through a detailed analysis of the jurisdiction of the ECJ.

Autorentext

Jan Thieken studierte von 2005 bis 2009 Rechtswissenschaften an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn mit arbeits- und sozialrechtlichem Schwerpunkt. Von 2009 bis 2016 war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand am Lehrstuhl von Prof. Dr. Gregor Thüsing am Institut für Arbeitsrecht und Recht der sozialen Sicherung der Universität Bonn tätig und absolvierte von 2012 bis 2014 sein Referendariat im Bezirk des OLG Köln. Seit 2016 arbeitet er als Richter in der Arbeitsgerichtsbarkeit in Rheinland-Pfalz.

Zusammenfassung
»Wer tiefer und grundlegender in Fragen des Gleichbehandlungssatzes einsteigen muss, findet in dem Werk eine hervorragende, gut strukturierte und gut lesbare Herleitung der aktuellen Rechtslage, verbunden mit vielen Vertiefungshinweisen.« Klaus Stiefermann, in: Betriebliche Altersversorgung, 1/2019

»Wer sich mit den europarechtlichen Hintergründen des Gleichbehandlungsgrundsatzes auseinandersetzen will, ist mit der Monographie von Thieken bestens beraten. Insbesondere die sogfältige und kritische Analyse der EuGH-Rechtsprechung ist insoweit hervorzuheben. [...] Indes zeichnet es gerade ein gutes wissenschaftliches Werk aus, dass es zum Nachdenken anregt. Das ist Thieken in beeindruckender Weise gelungen.« Prof. Dr. Curt W. Hergenröder, in: Fachbuchjournal, 2/2019

Inhalt
A. Einleitung und Grundlegung Der primärrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz heute und seine Entwicklung dorthin Begrifflichkeiten Ausprägungen Grundrechtscharakter B. Kurzer geschichtlicher Aufriss Zu den Ursprüngen von Gleichheitssätzen im europäischen Recht Zur Entwicklung eines allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatzes Zur Verbreitung der Anwendung C. Der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz Tatbestandsvoraussetzungen Primärrechtskonforme Auslegung Rechtsfolgen (eines Verstoßes) Weitergehende Folgen aus der Zusammenschau von Normen?: Anti-Diskriminierung als Programmsatz und Handlungsauftrag D. Besondere Gleichbehandlungsgrundsätze Diskriminierungsverbote Erkenntnisse für den allgemeinen Gleichheitssatz: Einteilung Erkenntnisse für den allgemeinen Gleichheitssatz E. Auswirkungen auf das nationale Arbeitsrecht Die klassischen Fälle: Bereits erfolgte Nichtigkeit einzelner Normen Mögliche Probleme bestehender Normen mit dem primärrechtlichen Gleichheitssatz: Ausgewählte Fragestellungen Zusammenfassende Betrachtung F. Thesen Literatur- und Sachverzeichnis