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Werthaltungen von Führungskräften zu Partizipativen Veränderungsstrategien

  • Kartonierter Einband
  • 444 Seiten
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Beschreibung

Für die erfolgreiche Einführung 'Partizipativer Veränderungsstrategien' wie Quality Circle, Lernstatt oder Organisationsentwicklung stellen die Werthaltungen von Führungskräften zu diesen Vorgehensweisen einen bedeutenden Einflussparameter dar. Nach einer begrifflichen Klärung zeigt die empirische Untersuchung diese Werthaltungen auf und bietet für diese Erklärungsmuster an. Häufige Missverständnisse im kognitiven Bereich werden aufgezeigt. Es wird dargestellt, unter welchen Bedingungen konkrete Varianten Partizipativer Veränderungsstrategien erfolgversprechend sind, und welche Argumentationen gegenüber Führungskräften Akzeptanz finden. 12 zusammenfassende Thesen leiten praktische Konsequenzen für Einführungsstrategien ab.

Klappentext

Für die erfolgreiche Einführung 'Partizipativer Veränderungsstrategien' wie Quality Circle, Lernstatt oder Organisationsentwicklung stellen die Werthaltungen von Führungskräften zu diesen Vorgehensweisen einen bedeutenden Einflussparameter dar. Nach einer begrifflichen Klärung zeigt die empirische Untersuchung diese Werthaltungen auf und bietet für diese Erklärungsmuster an. Häufige Missverständnisse im kognitiven Bereich werden aufgezeigt. Es wird dargestellt, unter welchen Bedingungen konkrete Varianten Partizipativer Veränderungsstrategien erfolgversprechend sind, und welche Argumentationen gegenüber Führungskräften Akzeptanz finden. 12 zusammenfassende Thesen leiten praktische Konsequenzen für Einführungsstrategien ab.



Inhalt

Aus dem Inhalt: 'Partizipative Veränderungsstrategien': Quality Circle, Lernstatt, Organisationsentwicklung - Widerstände und förderliche Bedingungen - Hinweise für erfolgreiche Implementierungsstrategien - Werthaltungen von Führungskräften.

Produktinformationen

Titel: Werthaltungen von Führungskräften zu Partizipativen Veränderungsstrategien
Untertitel: Quality Circle - Lernstatt - Organisationsentwicklung
Autor:
EAN: 9783820491067
ISBN: 978-3-8204-9106-7
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: Lang, Peter GmbH
Genre: Betriebswirtschaft
Anzahl Seiten: 444
Gewicht: 589g
Größe: H211mm x B149mm x T32mm
Jahr: 1986
Auflage: Neuausg.

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