Die Bedeutung von Persönlichkeitsmerkmalen für die Wahl von Coping-Strategien bei Managern

In der heutigen Gesellschaft hängt der Erfolg jeder Organisation von der Effizienz ihrer Mitarbeiter ab, da das aktuelle Wirtschaftssystem auf den Dienstleistungssektor ausgerichtet ist. Arbeitgeber wünschen sich aktive, intelligente Mitarbeiter, die in der Lage sind, auch die schwierigsten und angespanntesten Situationen zu überstehen. Deshalb ist eine der wichtigsten beruflichen Eigenschaften eines Managers die Stressresistenz, die Fähigkeit, ihn richtig zu bewältigen und auf solche Situationen im Voraus vorbereitet zu sein. In der modernen Gesellschaft werden solche Mitarbeiter immer seltener.Die Untersuchung von Bewältigungsstrategien bei Managern hat eine besondere Relevanz aufgrund der hohen Ausprägung des psychischen Unwohlseins der Bevölkerung mit einer großen Anzahl von erlebten Stresssituationen, die Wirtschaftskrise nicht ausgenommen. Stress, insbesondere chronischer, führt zur allmählichen Erschöpfung der inneren Ressourcen, zur Störung der Lebensfunktionen und zu weiteren Störungen, somatischen und psychischen Erkrankungen. Es ist sehr wichtig festzustellen, dass dieses Problem unzureichend untersucht ist, was seine heutige Relevanz bestimmt.

Autorentext

Hasmik Tamazyan wurde in Saransk, Russische Föderation, geboren. Sie absolvierte die Russisch-Armenische Universität mit einem Abschluss in Psychologie. Zurzeit lebt und studiert sie in Eriwan, Armenien, für ihren Master-Abschluss an der Fakultät für Management-Psychologie.