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Arbeitsrecht - Individualarbeitsrecht 2

  • Kartonierter Einband
  • 156 Seiten
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Rechtsskriptum "Arbeitsrecht - Individualarbeitsrecht 2, 2. Auflage mit Stand September 2013: Die Bände Individualarbeitsrech... Weiterlesen
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Beschreibung

Rechtsskriptum "Arbeitsrecht - Individualarbeitsrecht 2, 2. Auflage mit Stand September 2013: Die Bände Individualarbeitsrecht 1 und 2 sind nach der klassischen Gliederung des Arbeitsrechts aufgebaut: Zu Beginn steht der allgemeine Teil. Es folgt das Arbeitsvertragsrecht mit den Teilkapiteln Begründung des Arbeitsverhältnisses, Rechte und Pflichten der Vertragspartner sowie Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Daran schließen das Arbeitnehmerschutzrecht und das Ausländerbeschäftigungsrecht an. Besonderer Wert wird darauf gelegt, das Arbeitsrecht übersichtlich und rechtsdogmatisch sauber darzustellen. Wo es geboten ist, wird auch immer wieder die Querverbindung zum Zivilrecht, zum öffentlichen Recht und zum Unionsrecht hergestellt. Das Werk ist sowohl für Studierende der universitären Studienrichtungen Rechtswissenschaft, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft usw sowie für facheinschlägige Programme an anderen Bildungseinrichtungen gedacht als auch für Praktiker mit Verantwortung im Personalwesen. Ihnen allen soll das vielschichtige Gebiet Arbeitsrecht in systematischer Weise nähergebracht werden.

Autorentext
Univ.-Prof. i.R. Dr. Gustav Wachter (langjähriger Dekan der Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität Innsbruck) lehrt Arbeitsrecht und Sozialrecht an der Universität Innsbruck. In den zwei Bänden greift er auf seine langjährige Erfahrung als Professor an der Universität, Vortragender auf Fort- und Weiterbildungsseminaren sowie Rechtsgutachter und Konsulent zurück.

Inhalt
Inhaltsverzeichnis (Fortsetzung von Individualarbeitsrecht 1) 2. Abschnitt: Individualarbeitsrecht 1. Kapitel: Arbeitsvertragsrecht 1 II. Rechte und Pflichten im Rahmen des Arbeitsverhältnisses 1 B. Pflichten des Arbeitgebers 13. Fürsorgepflicht 1 a. Leben und Gesundheit 1 b. Persönlichkeit des Arbeitnehmers 2 c. Vermögen des Arbeitnehmers 3 14. Arbeitszeugnis 3 a. Arten von Zeugnissen 3 b. Der gesetzliche Zeugnisanspruch 4 c. Form 4 d. Inhalt des gesetzlichen Zeugnisses 4 e. Kosten 5 f. Durchsetzung des Zeugnisanspruchs 5 g. Schadenersatz 5 15. Freizeit während der Kündigungsfrist 5 a. Kern und Charakter des Anspruches 5 b. Die Anspruchsvoraussetzungen 6 c. Das Ausmaß der Freizeit 7 d. Fragen im Zusammenhang mit der praktischen Abwicklung der Postensuchfreizeit 7 16. Familienhospizkarenz 8 a. Anspruchsvoraussetzungen 8 b. Inanspruchnahme der Familienhospizkarenz 9 c. Wegfall der Familienhospizkarenz 9 d. Auswirkung der (Voll-)Karenzierung auf den Erholungsurlaub 10 e. Auswirkung der (Voll-)Karenzierung auf Sonderzahlungen 10 f. Auswirkung der Familienhospizkarenz auf die Abfertigung 10 g. Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz bei Familienhospizkarenz 10 17. Pfl egekarenz 10 18. Elternteilzeit 11 a. Begriff und Arten der Elternteilzeit 11 b. Anspruch auf Elternteilzeit 11 c. Gemeinsame Bestimmungen 14 d. Kündigungs- und Entlassungsschutz ( 15n MSchG, 8f VKG) 14 19. Pfl egeteilzeit 14 20. Bildungskarenz/Bildungsteilzeit 15 a. Bildungskarenz 15 b. Bildungsteilzeit 15 21. Gleichbehandlungsgrundsatz 16 a. Inhalt des Gleichbehandlungsgrundsatzes 16 b. Rechtliche Fundierung des Gleichbehandlungsgrundsatzes 17 c. Spezielle Gleichbehandlungsgebote bzw Benachteiligungsverbote 17 d. Einzelfragen 19 22. Gleichbehandlung von Mann und Frau 20 a. Gleichbehandlungsgebot (Diskriminierungsverbot) 20 b. Verbot der sexuellen Belästigung 21 c. Verbot der Belästigung (ohne Bezug auf die sexuelle Sphäre) 22 d. Gebot der geschlechtsneutralen Stellenausschreibung 22 e. Einkommensbericht 23 f. Rechtsfolgen der Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes 23 g. Gleichbehandlungskommission 25 h. Die Anwaltschaft für Gleichbehandlung 26 23. Urlaub 26 a. Urlaubsanspruch 26 b. Verbrauch des Urlaubs 28 c. Erkrankung während des Urlaubs 29 d. Verjährung des Urlaubsanspruchs 29 e. Urlaubsentgelt 29 f. Ablöseverbot 30 g. Urlaubsverbrauch während Kündigungsfrist 30 h. Ansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Urlaubsersatzleistung) 30 24. Risikohaftung des Arbeitgebers 30 25. Betriebsübergang 31 a. Die frühere Rechtslage 31 b. Der Kern der jetzigen Rechtslage 32 c. Zum Begriff des Betriebsübergangs 33 d. Der automatische Übergang des Arbeitsverhältnisses 33 e. Das Recht des Arbeitnehmers zur privilegierten Kündigung 36 f. Informationspflicht 36 g. Betriebsübergang und Kollektivvertrag 37 h. Betriebsübergang und Betriebsvereinbarung 37 i. Haftung bei Betriebsübergang 38 III. Beendigung des Arbeitsverhältnisses 40 A. Kündigung - Allgemeines 40 1. Begriffsmerkmale 40 2. Arten 41 3. Form 41 B. Die ordentliche Kündigung 41 1. Auslegung von Fristbestimmungen 42 2. Fristen und Termine 43 a. Die lex generalis 43 b. 20 AngG 43 c. 77 GewO 1859 44 C. Die außerordentliche Kündigung 45 1. Gesetzestechniken zur Umschreibung des "wichtigen Grundes" 45 2. Zum wichtigen Grund im Allgemeinen 46 3. Aufgriffsobliegenheit ("Unverzüglichkeitsgrundsatz") 46 4. Verzicht auf außerordentliche Kündigung 47 5. Rechtsfolgen der außerordentlichen Kündigung47 a. Beendigung des Arbeitsverhältnisses 47 b. Sonstige Konsequenzen 48 D. Die Änderungskündigung 49 1. Der Zweck der Änderungskündigung 50 2. Die Änderungskündigung als bedingte Kündigung 50 3. Die Änderungskündigung als Kündigung 51 E. Die Kündigung im Krankenstand 52 1. Kündigung während der Krankheit 52 2. Entgeltfortzahlung 52 F. Die zeitwidrige Kündigung 53 G. Die Kündigungsentschädigung 53 1. Zweck der Kündigungsentschädigung 54 2. Berechnung der Kündigungsen

Produktinformationen

Titel: Arbeitsrecht - Individualarbeitsrecht 2
Autor:
EAN: 9783700755876
Format: Kartonierter Einband
Genre: Handels- & Wirtschaftsrecht
Anzahl Seiten: 156
Gewicht: 423g
Größe: H2mm x B298mm x T209mm
Auflage: 2., bearb. Aufl.