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Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile
Gabriele Wilk

Aussagekräftige Stellenbeschreibungen und klare Anforderungsprofile sind das A und O der Personalgewinnung und -entwicklung. Die A... Weiterlesen
Kartonierter Einband (Kt), 233 Seiten
20%
54.90 CHF 43.90
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Beschreibung

Aussagekräftige Stellenbeschreibungen und klare Anforderungsprofile sind das A und O der Personalgewinnung und -entwicklung. Die Autorin zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie eine vollständige Beschreibung verfassen. Sie erfahren, wie Sie Profile übersichtlich gliedern und konkrete Anforderungskriterien formulieren. Zudem erhalten Sie Formulierungshilfen und Textbausteine, damit Sie zeitsparend Stellenanzeigen erstellen und genau die Kandidaten ansprechen, deren Kompetenzen zur Unternehmensstrategie passen. Inhalte 35 Stellenbeschreibungen als Muster Wie man passgenaue Standards entwickelt Die wichtigsten Erfolgskriterien Neu : die Bedeutung von Stellenbeschreibungen in agilen Organisationen Arbeitshilfen online Muster von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen Checklisten Textbausteine

Autorentext
Gabriele Wilk ist Diplom-Kauffrau (FH), Schwerpunkt Personal- und Organisationswesen, Personalexpertin mit langjähriger Führungserfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement im Mittelstand und Großkonzern. Sie ist Beraterin und Trainerin für Personalmanagement- und Führungsthemen, Zusatzausbildungen, u.a. zum zertifizierten Coach.

Klappentext

Aussagekräftige Stellenbeschreibungen und klare Anforderungsprofile sind das A und O der Personalgewinnung und -entwicklung. Die Autorin zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie eine vollständige Beschreibung verfassen. Sie erfahren, wie Sie Profile übersichtlich gliedern und konkrete Anforderungskriterien formulieren. Zudem erhalten Sie Formulierungshilfen und Textbausteine, damit Sie zeitsparend Stellenanzeigen erstellen und genau die Kandidaten ansprechen, deren Kompetenzen zur Unternehmensstrategie passen.

Inhalte

  • 35 Stellenbeschreibungen als Muster
  • Wie man passgenaue Standards entwickelt
  • Die wichtigsten Erfolgskriterien
  • Neu: die Bedeutung von Stellenbeschreibungen in agilen Organisationen

Arbeitshilfen online

  • Muster von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
  • Checklisten
  • Textbausteine



Leseprobe
In den vielen Seminaren, die ich zum Thema Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile gehalten habe, wurden naturgemäß immer wieder ähnliche Fragen gestellt. Wir wollen uns dem Thema zunächst anhand dieser Fragen nähern, weil sich so einige grundsätzliche Dinge von vorneherein gut klären lassen. Frage 1: Was unterscheidet eine Stellen- von einer Arbeitsplatzbeschreibung? Die Stellenbeschreibung ist als Organisationsinstrument zu verstehen und beschreibt dementsprechend unabhängig von Personen, stellenbezogen und prozessorientiert, die mit einer Arbeitsstelle verbundenen Funktionen innerhalb der unternehmensbezogenen Ablauforganisation. Im Gegensatz dazu sind in einer Arbeitsplatzbeschreibung detailliert die vom Stelleninhaber auszuführenden Aufgaben und Tätigkeiten beschrieben.

Inhalt

Was Ihnen dieser Praxisratgeber bietet

Antworten auf die häufigsten Fragen

Präzise Stellenbeschreibungen entwickeln

  • Schritt 1: Nehmen Sie die Vogelperspektive ein
  • Schritt 2: Legen Sie fest, welche Komponenten enthalten sein sollen
  • Schritt 3: Entwickeln Sie passgenaue Standards
  • Schritt 4: So formulieren Sie die Stelleninhalte
  • Schritt 5: Wer bei der Erstellung für was verantwortlich ist
  • Schritt 6: Wer soll unterschreiben? Wer händigt die Stellenbeschreibung aus?
  • Schritt 7: Der Einführungsprozess
  • Formular: Stellenbeschreibung

Aussagekräftige Anforderungsprofile erstellen

  • Schritt 1: Verabschieden Sie sich von der Eier legenden Wollmilchsau!
  • Schritt 2: Struktur und Gliederung festlegen
  • Schritt 3: Verantwortlichkeiten bei der Erstellung
  • Schritt 4: Konkrete Anforderungskriterien festlegen
  • Schritt 5: Den Einführungsprozess definieren
  • Zusammenfassung: Die Erarbeitung von Anforderungsprofilen
  • Formular: Anforderungsprofil

Erfolgreiche Einführung im Unternehmen

  • Die wichtigsten Erfolgskriterien
  • Kommunikationsstrategie entwickeln und abstimmen
  • Zusammenfassung: Einführung der Stellenbeschreibungen

Extra: Erstellung von Stellenausschreibungen

  • Personalmarketing und Arbeitgeberattraktivität
  • Externe Stellenanzeigen mit unverwechselbarem Gesicht
  • Stellenanzeigen und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
  • Online oder Print - das richtige Medium

Arbeitsmittel

  • Stellenbezeichnungen
  • Englische Jobtitel und ihre deutschen Entsprechungen
  • Stellenziele
  • Standardformulierungen für Stellenbeschreibungen
  • Kompetenzkatalog: Persönlichkeitsanforderungen
  • Muster-Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen

Produktinformationen

Titel: Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile
Untertitel: Kompetente Unterstützung für erfolgreiche Personalarbeit - inkl. Arbeitshilfen online
Autor: Gabriele Wilk
EAN: 9783648111055
ISBN: 978-3-648-11105-5
Format: Kartonierter Einband (Kt)
Herausgeber: Haufe Lexware GmbH
Genre: Volkswirtschaft
Anzahl Seiten: 233
Gewicht: 510g
Größe: H238mm x B172mm x T22mm
Veröffentlichung: 22.05.2018
Jahr: 2018
Auflage: 2. Auflage 2018
Land: DE

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