Ein zum Teil enormer Arbeitsumfang bei geringen
zeitlichen Ressourcen erfordert hohe physische,
psychische und soziale Leistungsfähigkeit. Abgesehen
von der verstärkten Produktivitätsorientierung
vollziehen sich tief greifende strukturelle
Veränderungen: wechselnde Einsatzgebiete innerhalb
eines Unternehmens, temporäre
Beschäftigungsmöglichkeiten sowie eine grundsätzliche
Neuorientierung im Sinne eines anderen Berufsbildes.
Darüber hinaus ergeben sich mittels moderner
Automatisierungstechniken neue Tätigkeiten und
Prozesse, welche eine Qualifizierung und mitunter
kontinuierliche Wissenserweiterung erfordern. Am
Arbeitsmarkt gelten neben einer hohen
Einsatz- bereitschaft gleichfalls Flexibilität und
Mobilität als nachgefragte Persönlichkeitsmerkmale.
Die vorliegende wissenschaftliche Analyse geht der
Frage nach, ob und inwiefern diese komplexen
Anforderungen eine Belastung für die
Erwerbsbevölkerung darstellen. Durch den Einsatz
eines branchenunabhängigen Erhebungsinstruments wird
eine Methode vorgestellt, welche es ermöglicht, den
Grad der Arbeitsfähigkeit zu messen, etwaige
Problemfelder zu identifizieren und geeignete
entlastende Interventionen abzuleiten.

Autorentext
Mag.(FH) für wirtschaftswissenschaftliche Berufe, Diplomstudiengang Gesundheitsmanagement an der IMC Fachhochschule Krems.

Klappentext
Ein zum Teil enormer Arbeitsumfang bei geringen zeitlichen Ressourcen erfordert hohe physische, psychische und soziale Leistungsfähigkeit. Abgesehen von der verstärkten Produktivitätsorientierung vollziehen sich tief greifende strukturelle Veränderungen: wechselnde Einsatzgebiete innerhalb eines Unternehmens, temporäre Beschäftigungsmöglichkeiten sowie eine grundsätzliche Neuorientierung im Sinne eines anderen Berufsbildes. Darüber hinaus ergeben sich mittels moderner Automatisierungstechniken neue Tätigkeiten und Prozesse, welche eine Qualifizierung und mitunter kontinuierliche Wissenserweiterung erfordern. Am Arbeitsmarkt gelten neben einer hohen Einsatz- bereitschaft gleichfalls Flexibilität und Mobilität als nachgefragte Persönlichkeitsmerkmale. Die vorliegende wissenschaftliche Analyse geht der Frage nach, ob und inwiefern diese komplexen Anforderungen eine Belastung für die Erwerbsbevölkerung darstellen. Durch den Einsatz eines branchenunabhängigen Erhebungsinstruments wird eine Methode vorgestellt, welche es ermöglicht, den Grad der Arbeitsfähigkeit zu messen, etwaige Problemfelder zu identifizieren und geeignete entlastende Interventionen abzuleiten.