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Wirkungssysteme menschlichen Handelns im Unternehmen

  • Kartonierter Einband
  • 186 Seiten
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Die Organisationsentwicklung tritt immer mehr in den Mittelpunkt wissenschaftlicher wie auch pragmatischer Auseinandersetzung. Sch... Weiterlesen
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Beschreibung

Die Organisationsentwicklung tritt immer mehr in den Mittelpunkt wissenschaftlicher wie auch pragmatischer Auseinandersetzung. Schlagworte wie etwa "Hilfe zur Selbsthilfe" konnten jedoch innerhalb der letzten 30 Jahre nicht in der Praxis realisiert werden, da zwischen der Phase der Informationsgewinnung und der Phase der Umsetzung entwickelter Strategien und Massnahmen Veränderungen im Bereich der Unternehmenskultur und der internen Machtstruktur liegen. Dieses "time-lake" bildet als Grundlage für Konfliktlösungsprozesse in Unternehmen in Form von Organisationsdynamik zentrales Anliegen dieser Arbeit.

Inhalt

Aus dem Inhalt: Organisationsentwicklung als Systemmanagement und Innovationsstrategie - Menschliches Verhalten in Organisationen (Identität/Konformität/Lernen) - Machtstrukturen und Konfliktlösungspotentiale - Organisationsdynamik.

Produktinformationen

Titel: Wirkungssysteme menschlichen Handelns im Unternehmen
Untertitel: Ein aktueller Problemaufriss zum pädagogischen Prozessgeschehen einer dynamischen Organisationsentwicklung
Autor:
EAN: 9783820401011
ISBN: 978-3-8204-0101-1
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: Lang, Peter GmbH
Genre: Klassische Sprach- und Literaturwissenschaft
Anzahl Seiten: 186
Gewicht: 266g
Größe: H211mm x B151mm x T13mm
Jahr: 1987
Auflage: Neuausg.

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