Arbeitsrechtliche Aspekte von Radio Frequency Identification (RFID)

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Universität Wien (Juridische Fakultät), Sprache: Deutsch, Abstract: Radio Frequency Identification ist eine Technologie für Sender-Empfänger-Systeme zum automatischen und berührungslosen Identifizieren und Lokalisieren von Objekten und Personen mittels Radiowellen, die auch im Arbeitsleben zunehmend Anwendung findet. Sie ermöglicht zum einen eine exakte Planung und Steuerung von Arbeitsabläufen, zum Anderen aber auch eine für Arbeitnehmer fallweise nicht erkennbare Überwachung, die rechtliche Interessen von Arbeitnehmern erheblich beeinträchtigen kann. Dieses Buch behandelt arbeitsrechtliche Fragestellungen beim betrieblichen Einsatz von RFID, etwa die Notwendigkeit des Abschlusses von Betriebsvereinbarungen und die Möglichkeit und Folgen des Vorliegens einer Betriebsänderung bei einer betrieblichen Einführung von RFID. Außerdem wird auf den Persönlichkeitsschutz von Arbeitnehmern unter Berücksichtigung der Fürsorgepflicht der Arbeitgeber eingegangen.

Autorentext

Dorian Schmelz wurde 1980 in Wien geboren, studierte Rechtswissenschaften an der Universität Wien und ist nunmehr - nach jahrelanger Praxis in einer der führenden österreichischen Anwaltskanzleien sowie einer kleinen, auf Wirtschaftsrecht spezialisierten Sozietät - Rechtsanwalt bei Artmann | Schmelz Rechtsanwälte. Zahlreiche Publikationen auf dem Gebiet des Unternehmens- und IT-Rechts.

Klappentext

Radio Frequency Identification ist eine Technologie für Sender-Empfänger-Systeme zum automatischen und berührungslosen Identifizieren und Lokalisieren von Objekten und Personen mittels Radiowellen, die auch im Arbeitsleben zunehmend Anwendung findet. Sie ermöglicht zum einen eine exakte Planung und Steuerung von Arbeitsabläufen, zum Anderen aber auch eine für Arbeitnehmer fallweise nicht erkennbare Überwachung, die rechtliche Interessen von Arbeitnehmern erheblich beeinträchtigen kann. Dieses Buch behandelt arbeitsrechtliche Fragestellungen beim betrieblichen Einsatz von RFID, etwa die Notwendigkeit des Abschlusses von Betriebsvereinbarungen und die Möglichkeit und Folgen des Vorliegens einer Betriebsänderung bei einer betrieblichen Einführung von RFID. Außerdem wird auf den Persönlichkeitsschutz von Arbeitnehmern unter Berücksichtigung der Fürsorgepflicht der Arbeitgeber eingegangen.