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Diversity Management

  • Fester Einband
  • 435 Seiten
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Ein personalpolitisches Muss: Die bewusste Förderung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Kompetenz, verschiede... Weiterlesen
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Beschreibung

Ein personalpolitisches Muss: Die bewusste Förderung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Kompetenz, verschiedenen Alters oder Geschlechts. Durch Diversity Management wird die Vielfalt der Belegschaft zu einem maßgeblichen Teil der Unternehmenskultur. Aus praktischer Perspektive zeigen die Autoren, wie Unternehmensleistung, Kundenorientierung und Wettbewerbsfähigkeit verbessert werden. Der aktuelle Leitfaden für die Umsetzung im Unternehmen.

Autorentext

Prof. Dr. Manfred Becker ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle/Wittenberg. Alina Seidel ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl Becker. Die Autoren stammen aus Beratung, Praxis (z.B. Ford, Deutsche Telekom, Commerzbank), Wissenschaft und Politik.



Klappentext

Die bewusste Förderung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Kompetenz, verschiedenen Alters oder Geschlechts. Durch Diversity Management wird die Vielfalt der Belegschaft zu einem maßgeblichen Teil der Unternehmenskultur.

  • Verbesserte Unternehmensleistung
  • Verbesserte Kundenorientierung
  • Verbesserte Wettbewerbsfähigkeit

Der zuverlässige Leitfaden für die Umsetzung im Unternehmen.



Inhalt

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Produktinformationen

Titel: Diversity Management
Untertitel: Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt
Editor:
EAN: 9783791024950
ISBN: 978-3-7910-2495-0
Format: Fester Einband
Herausgeber: Schäffer-Poeschel Verlag
Genre: Betriebswirtschaft
Anzahl Seiten: 435
Gewicht: 1010g
Größe: H248mm x B182mm x T32mm
Jahr: 2006
Auflage: 1. Aufl.
Land: DE

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