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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik

  • Kartonierter Einband
  • 367 Seiten
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In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt und diskutiert: Aspekte und Formen der Divers... Weiterlesen
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Beschreibung

In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt und diskutiert: Aspekte und Formen der Diversität, Positive und nachteilige Auswirkungen von Diversity für Teams, Organisationen und Standorte, Interkulturelle und ethische Fragestellung des Diversity-Managements, Ressourcenverbrauch und -sicherung sowie Grenzen und Schwellen der Toleranz unterschiedlicher Diversitätseffekte.

Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt. In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden: ? Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept ? Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management ? Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management ? Trainingsaspekte im Diversity-Management

Autorentext
Prof. Dr. Dieter Wagner ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personalwesen der Universität Potsdam.
Dipl.-Psych. Bernd-Friedrich Voigt ist Unternehmensberater und Inhaber der Firma Managing-Organizations.


Inhalt
Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept Inhalts- und Wirkungsanalyse von Leitbildern Bedeutung für den Unternehmenserfolg Ansatzpunkte und Objekte Ethikmaßnahmen im Diversity-Management Managing Demographical Diversity Akquisition von Diversity-Zielgruppen Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management

Produktinformationen

Titel: Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
Editor:
EAN: 9783835007963
ISBN: 978-3-8350-0796-3
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: Dt. Universitätsvlg.
Genre: Betriebswirtschaft
Anzahl Seiten: 367
Gewicht: 548g
Größe: H215mm x B149mm x T22mm
Veröffentlichung: 01.07.2007
Jahr: 2007

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