Die Personalvertretung

Die 2. Auflage enthält bereits alle entscheidenden und neuen rechtlichen Grundlagen der BPersVG-Novelle, die voraussichtlich im Frühjahr 2021 in Kraft treten wird. Gegenstand des Werkes ist das öffentliche Dienstrecht, insbesondere das Personalvertretungsrecht. Aufgrund der bereits durchgeführten oder noch anstehenden Personalratswahlen im öffentlichen Dienst, die wegen der Corona Problematik vielfach in den Winter 2020/2021 verschoben worden sind, entsteht nachgelagert bei den neuen Personalräten ein großer Fachinformationsbedarf. Die Personalräte werden mit diesem Handbuch durch die praxisorientierte Zusammenstellung und Erläuterung über die mitwirkungsbedürftigen und zustimmungspflichtigen Tatbestände im Personalvertretungsrecht aus der Sicht des Personalverantwortlichen umfassend informiert. Dadurch werden sie in die Lage versetzt, sich schnell in jeden Fall einzuarbeiten und bestehende Unsicherheiten über die Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte aufzulösen. Das Werk ist für alle Personalräte des öffentlichen Dienstes, Führungskräfte im öffentlichen Dienst, Rechtsanwälte und (Verwaltungs-)Gerichte geschrieben. NEU in der 2. Auflage: • Aufnahme der umfassenden Änderungen aus der BPersVG-Novelle • Einarbeitung der fortentwickelten Rechtsprechung

Klappentext

Das Personalvertretungsrecht des Bundes und der Länder befindet sich im Wandel.

Die 2. Auflage enthält bereits alle entscheidenden und neuen rechtlichen Grundlagen der BPersVG-Novelle, die 2021 in Kraft getreten ist. Die Personalräte werden mit diesem Handbuch durch die praxisorientierte Zusammenstellung und Erläuterung über die mitwirkungsbedürftigen und zustimmungspflichtigen Tatbestände im Personalvertretungsrecht aus der Sicht des Personalverantwortlichen umfassend informiert. Dadurch werden sie in die Lage versetzt, sich schnell in jeden Fall einzuarbeiten und bestehende Unsicherheiten über die Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte aufzulösen:

• Wann ist eine Personalvertretung zu beteiligen
• Wie umfassend müssen diese informiert werden
• Wann sind Einwendungen der Personalvertretung unbeachtlich
• In welchen Fällen muss eine Einigungsstelle eingerichtet werden.
  Die Dienstrechtsverfassungen des Bundes und der Länder sind von dem Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit geprägt. Erörterungen (mit dem Ziel der Verständigung) können jederzeit geführt werden. Das Werk behandelt daher die Schritte von der Prüfung über die Feststellung der Beteiligungsrechte bis hin zur Entscheidungsfindung einer Einigungsstelle. Ein Alphabet der Beteiligungsrechte ermöglicht die schnelle und effiziente Prüfung von Mitwirkungsrechten der Personalvertretung in allen Fragen der öffentlichen Verwaltung. Die Unterschiede in den einzelnen Landesgesetzen werden hervorgehoben.

Der Autor: Rechtsanwalt Dirk Lenders, Sankt Augustin, langjährige beratende und forensische Tätigkeit auf dem Gebiet des Dienstrechts, Mitautor des Handbuchs „Das Dienstrecht des Bundes" sowie zum „Disziplinarrecht im öffentlichen Dienst", seit vielen Jahren als Referent und in der Funktion als Einigungsstellenvorsitzender tätig.