**Diese Arbeit ist mit dem Ehrensenator-Westermann-Preis für die beste wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Abschlussarbeit des Jahrgangs an der Leuphana Universität Lüneburg ausgezeichnet worden.
Die Kontroverse um Mindestlöhne wird energisch geführt und ist zugleich an Unschärfe kaum zu überbieten. Zwischen hitziger Befürwortung und rigoroser Ablehnung entsteht der Wunsch nach einer sachlichen Betrachtung der Materie und erzeugt damit wissenschaftlichen Klärungsbedarf. Wie ist die Forderung nach Mindestlöhnen mit der Rechtsordnung zu verbinden? Welche ökonomischen Effekte kennzeichnen das Spannungsfeld? Gegenstand des Buches ist die kritische Einordnung der Mindestlohnthematik in rechtswissenschaftlicher Hinsicht unter Berücksichtigung ökonomischer Implikationen. Es soll einen Beitrag dazu leisten die Materie Mindestlohn in ihrer notwendigen Differenzierung wahrzunehmen und eine Orientierungshilfe durch die Komplexität der Problemgebiete sein.

Autorentext

Der Autor: Daniel Nermerich studierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Universität Lüneburg mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht und Arbeitsmarktökonomie sowie Personal und Führung. Seit 2009 ist er als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeitswissenschaft, Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal der Ruhr-Universität Bochum angestellt.

Inhalt
Aus dem Inhalt: Funktionen und Ziele von Mindestlohnregelungen Gesellschaftliche Debatte Niedriglohnsektor Mindestlöhne in Europa Tarifsystem und Verfassungsrecht EU- und Völkerrecht Rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten Wirkung von Mindestlöhnen Empirische Anhaltspunkte Mindestlohneffekte des Entsendegesetzes.