Beschreibung

Motivation als Führungsmittel und als Motor einer funktionierenden Arbeit im Team. Gerade der Pflegeberuf erfordert ein großes persönliches Engagement des Einzelnen, aber auch ein besonderes Miteinander in der Zusammenarbeit im Team. Ist die Motivation ein geeignetes Mittel die Einsatzfreunde des Einzelnen und die Homogenität des Teams zu fördern? Selbst in die Lage gekommen als Führungskraft zu arbeiten, erkannte ich sehr rasch die Möglichkeiten, aber auch die Grenzen der Motivation als Führungsmittel. Im Rahmen meiner Weiterbildung für Führungsaufgaben konnte ich mich eingehend mit der motivationsorientierten Teamanalyse auseinandersetzen, wobei die Durchführung einer Mitarbeiterbefragung die Grundlage meiner Arbeit bildete. Meine Erkenntnisse kann ich in diesem Buch präsentieren.

Autorentext

1965 in Dillenburg (Hessen) geboren, absolvierte ich im psychiatrischen Krankenhaus Herborn meine Ausbildung zur Krankenschwester und sammelte hier meine ersten beruflichen Erfahrungen, ehe ich 1986 an das Krankenhaus der Barmherzigen Brüder in St.Veit/Glan wechselte, wo ich seit 2008 eine Interne Station leitet.

Motivation als Führungsmittel und als Motor einer funktionierenden Arbeit im Team. Gerade der Pflegeberuf erfordert ein großes persönliches Engagement des Einzelnen, aber auch ein besonderes Miteinander in der Zusammenarbeit im Team. Ist die Motivation ein geeignetes Mittel die Einsatzfreunde des Einzelnen und die Homogenität des Teams zu fördern? Selbst in die Lage gekommen als Führungskraft zu arbeiten, erkannte ich sehr rasch die Möglichkeiten, aber auch die Grenzen der Motivation als Führungsmittel. Im Rahmen meiner Weiterbildung für Führungsaufgaben konnte ich mich eingehend mit der motivationsorientierten Teamanalyse auseinandersetzen, wobei die Durchführung einer Mitarbeiterbefragung die Grundlage meiner Arbeit bildete. Meine Erkenntnisse kann ich in diesem Buch präsentieren.

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