Assessment Center sind komplexe eignungsdiagnostische Verfahren zur Auswahl von Bewerbern. Christian Stubbe stellt dar, welche Explorationsverfahren in der Personalbeurteilung eingesetzt werden, welche Rechtsgüter der Bewerber dabei gefährdet werden und welche Schutzmöglichkeiten ihnen zur Verfügung stehen, um einer unbegrenzten Ausforschung ihrer Persönlichkeit entgegentreten zu können. Individualarbeitsrechtlich prüft er Diskriminierungen und Persönlichkeitsrechtsverletzungen der Bewerber während des Assessment Centers. Hinsichtlich des Persönlichkeitsrechts untersucht der Autor, ob die Rechtsprechung zum Fragerecht, eine Einwilligung des Bewerbers und/oder eine Verhältnismäßigkeitsprüfung zur Rechtfertigung tatbestandlicher Eingriffe ins Persönlichkeitsrecht führen können. Die meisten Persönlichkeitsrechtsverletzungen, die während eines AC vorstellbar sind, haben nicht die Intensität, dass ein deliktischer Anspruch des Bewerbers zum Erfolg führen würde. Durch die Einordnung des AC als schuldrechtlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Bewerbern zeigt Stubbe eine Möglichkeit auf, wie Persönlichkeitsrechtsverletzungen zu vertraglichen Schadenersatzansprüchen führen können. Im Hinblick auf Diskriminierungen der Bewerber geht er auf die aktuelle deutsche Gesetzeslage sowie auf zu erwartende Neuerungen durch das Anti-Diskriminierungsgesetz ein und untersucht rechtsvergleichend die Situation von Bewerbern in den USA. Kollektivarbeitsrechtlich stellt Stubbe dar, inwieweit Einflussmöglichkeiten des Betriebsrates auf Ablauf, Inhalt und Auswertung des Assessment Centers bestehen. Schließlich erörtert er die Auswirkungen der psychologischen DIN 33430 und Aspekte des Datenschutzes bei Assessment Centern.

Inhalt
Inhaltsübersicht: Einleitung - 1. Entwicklung und personalwirtschaftliche Grundlagen: Begriff und Entwicklung des Assessment Centers - Die einzelnen Testverfahren und der Ablauf des AC - 2. Individualarbeitsrechtliche Bewertung: Gesetzesentwürfe und Rechtsprechung - Das Persönlichkeitsrecht im Assessment Center - Diskriminierung und Gleichbehandlung der Bewerber - Auswirkungen der DIN 33430 auf Assessment Center - Sonstige Informationsmöglichkeiten des Arbeitgebers - Information der Bewerber über die Testergebnisse - Rechtsfolgen rechtswidriger Assessment Center - Assessment Center auf vertraglicher Grundlage - 3. Assessment Center im Betriebsverfassungsrecht: Auswahl der Teilnehmer am Assessment Center - Die inhaltliche Gestaltung des Assessment Centers - Durchführung und Ergebnisse des Assessment Centers - 4. Schlussbemerkung und Zusammenfassung - Anhang I und II - Literatur- und Sachverzeichnis