Wie wirkt kirchenrechtliches Arbeitsrecht auf die Arbeitsverhältnisse ein? Die Arbeit untersucht die Reichweite der arbeitsrechtlichen Kirchengesetzgebung und in einem rechtsgeschichtlichem und verfassungsrechtlichem Zugriff das Verhältnis von Kirchenrecht und staatlichem Recht. Das Kirchenrecht gilt nicht unmittelbar im Arbeitsverhältnis, sondern wirkt nur vermittelt durch das staatliche Recht; dieses ist gerade das Gestaltungsmittel zur Verwirklichung kirchlicher Selbstbestimmung.

»Church Labour Law. Regulations on Loyalty Obligations and Employee representation and their Consequences in the State Legal System« How does church labour law affect employment relationships? This paper examines the scope of church labour law and in particular the relationship between church law and state law in terms of legal history and constitutional law. Canon law does not apply directly to the employment relationship, but only acts through the state law; this is just the instrument for the realisation of church self-determination.

Autorentext

Christian Sperber, Studium der Geschichts- und Rechtswissenschaften in Erlangen und Bayreuth; wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Internationales Privatrecht und Rechtsvergleichung in Bayreuth; als Anwalt im Vertrags- und Medizinrecht tätig; Promotion 2018 in Bayreuth.

Zusammenfassung
»Das fundierte Werk von Christian Sperber stellt eine gute Zusammenfassung der historischen und aktuellen verfassungsrechtlichen
Diskussion über die 'Eigenständigkeit' des kirchenrechtlichen Arbeitsrechts dar, bietet wichtige Fakten und Daten insbesondere auch zum katholischen Kirchenarbeitsrecht, ohne aber praxiswichtige Details zB zur beschränkten Wirkung der Dienstvereinbarung weiter auszuleuchten. Insoweit eignet es sich eher für den Theoretiker als für den Praktiker des kirchlichen, nein: 'kirchenrechtlichen' Arbeitsrechts.« Prof. Dr. Hermann Reichold, in: Recht der Arbeit, 4/2020

»Insgesamt macht es Freude, sich mit den Argumenten und Überlegungen Sperbers auseinanderzusetzen. Man erhält das Kirchenarbeitsrecht noch einmal klar und umfassend dargestellt, sowohl in verfassungsrechtlicher Theorie als auch in seiner Umsetzung ins praktische Arbeitsrecht. Die Modulation seiner Thesen ist angenehm unaufgeregt, was bei diesem Thema nicht jedem gelingt. Kurz: Eine Bereicherung des wissenschaftlichen Diskurses, die auch nicht etwa durch den EuGH in Sachen Chefarzt überholt ist.« Prof. Dr. Jens M. Schubert, in: Das Recht der Arbeit, 5/2020

Inhalt
Einleitung Gegenstand und Fragestellung der Arbeit Gang der Untersuchung A. Reichweite des kirchenrechtlichen Arbeitsrechts Die Dienstgemeinschaft Dienstgemeinschaft und Parteibezeichnungen Die »kirchlichen Arbeitgeber« Die »kirchlichen Arbeitnehmer« Anzahl und Wandel der Beschäftigungsformen B. Selbstbestimmungsrecht und Kirchenrecht Verfassungsrechtliche Stellung der Religionsgemeinschaften: normative Regelung Das Selbstbestimmungsrecht der Religionsgemeinschaften, Art. 137 Abs. 3 WRV Kirchenrecht / Religionsgemeinschaftliches Recht Religionsgemeinschaftliches Recht in der staatlichen Rechtsordnung C. Kirchenrecht als unmittelbar normativ wirksames Recht im staatlichen Rechtskreis Die Weimarer Ausgangslage Koordinationslehre D. Grundrechtsorientierte Auslegung des Selbstbestimmungsrechts Kirchen als Teil der Gesellschaft Körperschaftsstatus und Änderung des religiösen Feldes Das grundrechtsorientierte Religionsverfassungsrecht des Grundgesetzes Schrankenverständnis E. Normative Wirkung durch Vermittlung staatlichen Rechts Art. 137 Abs. 3 WRV Regelungen des staatlichen Mitarbeitervertretungsrechts als Anerkennungsnormen Kirchenklauseln in Arbeitsgesetzen F. Begrenzte Reichweite kirchlichen Rechts Rechtsstatus der Einrichtungsträger Kirchenrechtliche Reichweite der kirchlichen Gesetze (Einrichtungsträger) Bindung der Einrichtungsträger im staatlichen Rechtskreis Bindung der Arbeitnehmer an das kirchliche Recht Bindung der Arbeitnehmer im staatlichen Rechtskreis G. »Eigenständiges Arbeitsrecht« der Kirchen? »Eigener Weg«: nicht »Arbeitsvertrag« Eingehung von Arbeitsverhältnissen keine eigene Angelegenheit i. S. d. Art. 137 Abs. 3 WRV Selbstbestimmungsrecht und Arbeitsrecht Loyalitätsobliegenheiten Zusammenfassung Literatur- und Sachwortverzeichnis