Happiness at Work Der essenzielle Faktor für Unternehmenserfolg

Das Leben ist zu kurz, um bei der Arbeit unglücklich zu sein. Selma Fehrmann ermutigt uns, sich bewusst für Arbeitsglück zu entscheiden, mit positivem Beispiel voranzugehen und damit aktiv an einer verbesserten Arbeitswelt mitzuwirken. Ihr Buch beschreibt, was Menschen bei der Arbeit glücklich macht und wie Happiness at Work zum Unternehmenserfolg beiträgt. Inspirierende Fallbeispiele von Pionier-Unternehmen und HR-Start-ups zeigen, wie andere Unternehmen das Arbeitsglück gefördert haben. Darüber hinaus bietet es praxiserprobte und wissenschaftlich fundierte Vorlagen und Methoden zum direkten Einsatz in Teamgesprächen, Veränderungsinitiativen oder der Mitarbeiterentwicklung. Interviews mit Expertinnen und Experten aus Wissenschaft, Führung, Personalwesen und Change Management runden das Buch ab.

Inhalte:

• Glücksforschung & Positive Psychologie
• Herausforderungen der aktuellen Arbeitswelt
• Happiness at Work als Teil der Unternehmensstrategie
• Selbstführung als Glücksgrundlage
• Positive Führung für Teamglück
• Superkraft für Unternehmensglück: positive soziale Beziehungen
• Eine positive Employee Experience gestalten

• Eine menschenzentrierte Unternehmenskultur
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Perspektiven, Expertenberichte und Erfahrungsberichte

Autorentext
Selma Fehrmann ist Organisationspsychologin und verfügt über langjährige internationale HR-Erfahrung. Sie ist Executive Coach und Inhaberin der Unternehmensberatung FLORITIVE.

Zusammenfassung

Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind eine wesentliche Voraussetzung für gesunde, resiliente Unternehmen und nachhaltigen Erfolg. Feelgood-Management spielt dabei eine entscheidende Rolle. Die Autorinnen zeigen, wie eine Feel-Good-Kultur als Erfolgsfaktor im Unternehmen etabliert wird und wie Feel-Good-Manager:innen dazu beitragen können. Sie verstehen ihr Buch dabei als Impulsgeber, Initiator und Bedürfniswecker, gerade auch in Zeiten von Zusammenarbeit auf Distanz. Konkrete Praxisbeispiele regen zum Nachdenken und Nachmachen an. Zudem enthält das Buch Übungen zur Selbstregulation für den Arbeitsplatz, die sofort anwendbar sind.

Inhalte:

• Megatrend New Work: neue Formen des Arbeitens, Remote Working, Homeoffice in Krisenzeiten, neue Soft Skills und Needs, Kommunikation auf Distanz
• Basiskonzepte der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Positive Psychologie und Wohlbefinden
• Positive Kommunikation
• Der Feel-Good-Manager/die Feelgood-Managerin im Unternehmen
• Etablierung einer Feel-Good-Kultur im Unternehmen