Mit Urteil vom 7.7.2010 hat der 4. Senat des Bundesarbeitsgerichts seine bisherige Rechtsprechung zur Auflösung von Tarifpluralitäten nach dem Grundsatz der Tarifeinheit aufgegeben. Die Arbeit ist den Folgefragen dieser Rechtsprechungsänderung gewidmet. Sie zeigt die wichtigsten Problemstellungen im Arbeitsvertrags-, Tarif-, Betriebsverfassungs- und Arbeitskampfrecht auf und untersucht, welche Anpassungen und Neubewertungen möglich, praktikabel und rechtlich begründbar sind, um die Tarifpluralität in das System der Arbeitsrechtsordnung zu integrieren.

Autorentext

Geboren 1981 in Münster. Studium der Rechtswissenschaft an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. 2006 bis 2009 Tätigkeit am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Handels-, Wirtschafts- und Arbeitsrecht von Professor Dr. Rolf Wank, Ruhr-Universität Bochum. 2009 bis 2011 Rechtsreferendariat in Berlin. Promotion an der Ruhr-Universität Bochum im Jahr 2010. Auszeichnung mit dem Hugo Sinzheimer Preis für herausragende arbeitsrechtliche Dissertationen 2011. 2011-2013 Tätigkeit als Rechtsanwalt im Bereich Arbeitsrecht in Berlin und Köln. 2014-2017 Referent in der Abteilung Arbeitsrecht des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, Bonn und Berlin. 2017 Eintritt in die Arbeitsgerichtsbarkeit des Landes Berlin, zunächst als Richter kraft Auftrags. 2019 Ernennung zum Richter am Arbeitsgericht Berlin.

Zusammenfassung
»[...] wegweisende Weiterentwicklung des kollektiven Arbeitsrechts [...].« Prof. Dr. Hermann Reichold, in: Recht der Arbeit, 3/2012

»Benedikt Schmidt [hat] ein Werk verfasst, das für alle, die sich mit den Folgen der Tarifpluralität intensiver auseinandersetzen wollen, ein unverzichtbares Buch darstellen dürfte.« Dr. Reingard Zimmer, In: Soziales Recht, 1/2012

Inhalt
Teil 1: Einleitung Kapitel 1: Einführung in den Untersuchungsgegenstand Kapitel 2: Begriffsklärungen Kapitel 3: Neue Ansätze zur Begründung der Tarifeinheit bei Tarifpluralität Teil 2: Einpassung der Tarifpluralität in das Arbeitsvertragsrecht Kapitel 1: Tarifpluralität und Ermittlung der Gewerkschaftszugehörigkeit Kapitel 2: Tarifpluralität und arbeitsvertragliche Bezugnahme auf Tarifverträge Teil 3: Einpassung der Tarifpluralität in das Tarifrecht Kapitel 1: Tarifpluralität und Tariffähigkeit, insbesondere soziale Mächtigkeit von Arbeitnehmervereinigungen Kapitel 2: Abgrenzung von Betriebs- und Inhaltsnormen Kapitel 3: Tarifpluralität und tarifdispositives Gesetzesrecht Teil 4: Einpassung der Tarifpluralität in das Betriebsverfassungsrecht Tarifpluralität und Tarifvorrang und -vorbehalt nach §§ 87 Abs. 1 Eingangssatz, 77 Abs.3 BetrVG Teil 5: Einpassung der Tarifpluralität in das Arbeitskampfrecht Schlussbemerkung Literatur- und Sachwortverzeichnis