Das Konzept des Talent Managements hat sich ausgehend
vom angloamerikanischen Raum als Reaktion auf
substanzielle gesellschaftliche Veränderungen
etabliert. Den Kern des Konzeptes stellt der Talent
Management-Prozess dar, der sich aus systematisch
aufeinander abgestimmten Maßnahmen von der
Identifikation bis zur Bindung von Talenten
zusammensetzt. Da die im Talent Management-Prozess
zur Anwendung kommenden Instrumente starke
Ähnlichkeiten mit bereits bestehenden Instrumenten
des Personalmanagements aufweisen, stellt sich die
Frage nach der Abgrenzung der beiden Konzepte. Nach
einem interessanten Überblick über die Wurzeln und
Triebfedern von Talent Management und einer
Darstellung wesentlicher Inhalte und Instrumente
moderner Talent Management-Konzepte widmet sich die
Autorin Barbara M. Weber den Unterschieden und
Gemeinsamkeiten von Talent Management und
Personalmanagement. Das Buch richtet sich an
Wirtschaftswissenschaftler, (Personal-)Manager und
alle interessierten Leser.

Autorentext

Barbara Maria Weber, M.A.: Studium an der Fachhochschule WienerNeustadt mit den Schwerpunkten Management-, Organisations- undPersonalberatung und Marktkommunikation und Vertrieb.Studienbegleitende Mitarbeit bei internationalenBeratungsunternehmen im Human Capital- und Top Executive SearchBereich.

Klappentext

Das Konzept des Talent Managements hat sich ausgehendvom angloamerikanischen Raum als Reaktion aufsubstanzielle gesellschaftliche Veränderungenetabliert. Den Kern des Konzeptes stellt der TalentManagement-Prozess dar, der sich aus systematischaufeinander abgestimmten Maßnahmen von derIdentifikation bis zur Bindung von Talentenzusammensetzt. Da die im Talent Management-Prozesszur Anwendung kommenden Instrumente starkeÄhnlichkeiten mit bereits bestehenden Instrumentendes Personalmanagements aufweisen, stellt sich dieFrage nach der Abgrenzung der beiden Konzepte. Nacheinem interessanten Überblick über die Wurzeln undTriebfedern von Talent Management und einerDarstellung wesentlicher Inhalte und Instrumentemoderner Talent Management-Konzepte widmet sich dieAutorin Barbara M. Weber den Unterschieden undGemeinsamkeiten von Talent Management undPersonalmanagement. Das Buch richtet sich anWirtschaftswissenschaftler, (Personal-)Manager undalle interessierten Leser.