Karenz und Karriere

Die Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
ist vor allem aus einem Grund sehr brisant: wir
spüren einen Geburtenrückgang und müssen uns mit
den daraus resultierenden Problemen des
demographischen Wandels auseinander setzen.
Im Zuge der, durchaus sehr emotional geführten
Diskussionen zu diesem Thema wird immer wieder das
Argument hervorgebracht, dass vor allem deshalb
sowenig Kinder geboren werden, weil Frauen
heutzutage nur noch an Karriere und
Selbstverwirklichung interessiert sind, und sie die
Aufgabe der Mutterschaft nicht mehr übernehmen
wollen. Lässt sich dieses Argument aber auch durch
empirische Untersuchungen belegen?
Das vorliegende Buch soll vielmehr aufgezeigen, dass
die Berufstätigkeit von Frauen sowohl
volkswirtschaftlich, als auch für das
wirtschaftliche Interesse einzelner Familien
notwendig ist, dass die Beteiligung von Frauen am
Erwerbsleben, durchaus kein neues Phänomen der
Gegenwart ist und dass familienfreundliche Maßnahmen
in Betrieben einzuführen nicht nur ein Akt sozialen
Handelns ist, sondern Unternehmen auch
wettbewerbsfähiger am Markt machen können.

Autorentext
Astrid Renner geboren 1980, schloß ihr betriebswirtschaftliches
Studium Gesundheitsmanagement am IMC-Krems im Juni 2008 ab. Zur
Bearbeitung des Themas wurde sie vor allem durch ihre Tätigkeit
für den Verein Kind&Co, der Familien mit kleinen Kindern in den
ersten Lebensjahren als Familie begleitet, inspiriert.

Klappentext

Die Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist vor allem aus einem Grund sehr brisant: wir spüren einen Geburtenrückgang und müssen uns mit den daraus resultierenden Problemen des demographischen Wandels auseinander setzen. Im Zuge der, durchaus sehr emotional geführten Diskussionen zu diesem Thema wird immer wieder das Argument hervorgebracht, dass vor allem deshalb sowenig Kinder geboren werden, weil Frauen heutzutage nur noch an Karriere und Selbstverwirklichung interessiert sind, und sie die Aufgabe der Mutterschaft nicht mehr übernehmen wollen. Lässt sich dieses Argument aber auch durch empirische Untersuchungen belegen?Das vorliegende Buch soll vielmehr aufgezeigen, dass die Berufstätigkeit von Frauen sowohl volkswirtschaftlich, als auch für das wirtschaftliche Interesse einzelner Familien notwendig ist, dass die Beteiligung von Frauen am Erwerbsleben, durchaus kein neues Phänomen der Gegenwart ist und dass familienfreundliche Maßnahmen in Betrieben einzuführen nicht nur ein Akt sozialen Handelns ist, sondern Unternehmen auch wettbewerbsfähiger am Markt machen können.