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Führungsstrukturen, Verhandlungsprozesse und ihre Bezüge zur betrieblichen Praxis

  • Kartonierter Einband
  • 32 Seiten
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Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hoc... Weiterlesen
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Beschreibung

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule (FB Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Was beinhalten Führungsstrukturen und wie wirken diese auf Arbeitsgruppen und Individuen? Was sind Verhandlungsprozesse und wie können Verhandlungen geführt werden? Um diese Fragen zu beantworten werden zunächst die Begriffe Führung und Führungsstrukturen näher erläutert, sowie Führungseigenschaften und -stile in verschiedenen Modellen dargestellt. Im folgenden wird auf verschiedene Verhandlungsprozesse und Möglichkeiten der Konfliktbewältigung eingegangen. An einem Beispiel aus der betrieblichen Praxis werden Bezüge zwischen den theoretischen Ansätzen und der Realität hergestellt, wobei anhand einer dargestellten Situation verschiedene Führungssituationen und Verhandlungsprozesse betrachtet werden. Der Abschluss beinhaltet eine zusammenfassende Schlussbetrachtung.

Produktinformationen

Titel: Führungsstrukturen, Verhandlungsprozesse und ihre Bezüge zur betrieblichen Praxis
Autor:
EAN: 9783638732949
ISBN: 978-3-638-73294-9
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: GRIN Publishing
Genre: Soziologie
Anzahl Seiten: 32
Gewicht: 63g
Größe: H208mm x B146mm x T7mm
Jahr: 2007
Auflage: 1. Auflage.

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