Willkommen, schön sind Sie da!
Logo Ex Libris

Personalauswahl - wie Heuristiken die Entscheidungen von Gruppen beeinflussen
Anne-Kathrin Auer

Dieses Buch handelt von Personalentscheidungen. Es ist für Personen, die wissen möchten, wie Entscheidungen zustande kommen und wa... Weiterlesen
Sachbuch, 248 Seiten  Weitere Informationen
20%
24.00 CHF 19.20
Auslieferung erfolgt in der Regel innert 3 bis 4 Werktagen.

Beschreibung

Dieses Buch handelt von Personalentscheidungen. Es ist für Personen, die wissen möchten, wie Entscheidungen zustande kommen und was hinter den Kulissen passiert.

Dieses Buch handelt von Entscheidungen in Gruppen. Es ist für Personen, die wissen möchten, wie Entscheidungen zustande kommen und was hinter den Kulissen passiert. Es ist für Personalexperten, interessierte Bewerber o-der Mitarbeiter, die ihr Entscheidungsverhalten reflektieren wollen. Entscheidungen, die von Menschen über Menschen getroffen werden, sind selten korrekt und noch weniger rational. Dies ist der Grundgedanke des vor-liegenden Buches. Trotzdem können diese Entscheidungen gut und richtig sein. Woran das liegt, hängt vor allem mit der menschlichen Fähigkeit zusammen, das, was wichtig ist, aus einem Strauß an Informationen zu filtern. Dieses Phänomen bezeichnet die Wissenschaft als Heuristiken. Sie stellen eine Entscheidungshilfe dar, umgangssprachlich wird sie auch als Bauchgefühl bezeichnet. Auch Gruppen treffen heuristische Entscheidungen. Sie wählen in ihrer Ent-scheidungsfindung auch einfache, aber effiziente (fast and frugal) Lösungswege, um zu einer gemeinsamen, angemessenen Entscheidung zu gelangen. Die Personalentscheidung ist eine besondere Form der Entscheidungsfindung, weil sie häufig von Mehreren getroffen wird, und oft gar/löschen nicht gesagt werden kann, wonach sie getroffen wurden, also welche Entscheidungskriterien maßgeblich waren. Wie kann die Entscheidung für oder gegen eine/n Bewerber/in bewertet werden und welche Fallstricke gibt es? Hierzu werden die heuristischen Entscheidungstheorien, die auf den Konzepten Gigerenzers und der ABC-Gruppe (Adaptive Behavior and Cognition) (1999) sowie Tverskys und Kahnemans (1974) basieren, auf die Personalauswahl angelegt werden. Informationsverarbeitung, Hidden Profile Phanomene und Cognitive Mapping von Gruppen werden als entscheidende Faktoren in das heuristische Entscheiden von Gruppen untersucht. Am Ende des Buches werden praktische Ableitungen eine Antwort geben, um das Entscheidungsverhalten beim Vorstellungsgespräch, im Accessment Center etc. zu reflektieren.

Produktinformationen

Titel: Personalauswahl - wie Heuristiken die Entscheidungen von Gruppen beeinflussen
Autor: Anne-Kathrin Auer
EAN: 9783745013603
Format: Sachbuch
Genre: Sonstiges
Anzahl Seiten: 248
Gewicht: 383g
Größe: H14mm x B210mm x T148mm
Veröffentlichung: 23.08.2017

Filialverfügbarkeit

PLZ, Ort, Name Es wurde kein Treffer gefunden. Bitte geben Sie eine gültige PLZ oder einen gültigen Ort ein. Bitte geben Sie eine PLZ oder einen Ort ein. Dieses Produkt ist in NUMBER Filialen verfügbar Dieses Produkt ist momentan nur im Online-Shop verfügbar. NUMBER Stk. verfügbar Kein aktueller Lagerbestand verfügbar. Detailkarte Detailkarte in einem neuen Fenster anzeigen Route berechnen Route in einem neuen Fenster berechnen Adresse Telefon Öffnungszeiten NUMBER Stk. verfügbar Nicht an Lager Die nächste Filiale finden Es gibt keine Geschäfte in 20 Kilometer Reichweite
  • Geben Sie die Postleitzahl, den Ortsnamen oder den Namen einer Filiale in das Suchfeld ein
  • Klicken Sie auf den "Pfeil"-Button, rechts neben dem Eingabefeld
  • Wählen Sie eine Filiale in der Trefferliste aus

Die nächste Filiale auch mobil finden Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag Samstag Sonntag
Die nächste Filiale finden
  • Geben Sie die Postleitzahl, den Ortsnamen oder den Namen einer Filiale in das Suchfeld ein
  • Klicken Sie auf den "Pfeil"-Button, rechts neben dem Eingabefeld
  • Wählen Sie eine Filiale in der Trefferliste aus

Die nächste Filiale auch mobil finden
Zuletzt angesehen
Verlauf löschen