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Binomische Kommunikation

  • Kartonierter Einband
  • 385 Seiten
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Die Arbeit untersucht theoretisch und empirisch Einflußbereiche, die sich auf den nachhaltigen Erfolg von Veränderungsprozessen i... Weiterlesen
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Beschreibung

Klappentext

Die Arbeit untersucht theoretisch und empirisch Einflußbereiche, die sich auf den nachhaltigen Erfolg von Veränderungsprozessen in wissenschaftlichen Bibliotheken, als Dienstleistungsunternehmen des öffentlichen Sektors, auswirken können. Fokussiert wird der strategische Erfolgsfaktor zwischenmenschlicher Kommunikation. Isoliert werden einige, aus der Qualität der interpersonalen Kompetenz resultierende, kommunikative Barrieren. Aufbauend auf die hergeleiteten Konsequenzen wird abschließend die andragogische Methode der Binomischen Kommunikation entwickelt und vorgestellt. Hierbei handelt es sich um eine dialogische, verständigungsorientierte, auf gründlichen Reflexionen und überprüftem Wissen basierte Vorgehensweise, die das Selbsterneuerungspotential der Mitarbeiter aktiviert und damit die permanente und nachhaltig wirkende Innovation des Dienstleistungsunternehmens sichert.



Inhalt

Aus dem Inhalt: Management, Personalführung und Human Ressources in Bibliotheken - Dialog und Verständigung als strategischer Erfolgsfaktor von Veränderungsmaßnahmen - Qualität der interpersonalen Kompetenz in wissenschaftlichen Bibliotheken - Dialog und Balance - das Binomische Kommunikationsmodell - Binomische Moderation - Vermittlung von Verständigungskompetenz für Veränderungsprozesse.

Produktinformationen

Titel: Binomische Kommunikation
Untertitel: Aktivierung des Selbsterneuerungspotentials in Veränderungsprozessen am Beispiel wissenschaftlicher Bibliotheken
Autor:
EAN: 9783631503942
ISBN: 978-3-631-50394-2
Format: Kartonierter Einband
Herausgeber: Lang, Peter GmbH
Genre: Angewandte Psychologie
Anzahl Seiten: 385
Gewicht: 510g
Größe: H211mm x B149mm x T22mm
Jahr: 2003

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